• BIST 73.929
  • Altın 132,168
  • Dolar 3,5237
  • Euro 3,7703
  • İstanbul 9 °C
  • Ankara 3 °C
  • İzmir 12 °C
  • Şanlıurfa Harran Ova Sulama Birliği Başkanlığı İşçi Alımı
  • 2017 Ocak'ta Emekliye Promosyon Ödemesi
  • AÖF not sistemi değişti, öğrenciler isyanda
  • Şanlıurfa Harran Ova Sulama Birliği Başkanlığı İşçi Alımı
  • 2017 Ocak'ta Emekliye Promosyon Ödemesi
  • AÖF not sistemi değişti, öğrenciler isyanda

10 yıl çalışıp `yaştan emekli` olabilirsiniz

10 yıl çalışıp `yaştan emekli` olabilirsiniz
10 yıl çalışıp `yaştan emekli` olabilirsiniz

Çalışanlar işe girdikten birkaç yıl sonra ne zaman emekli olacaklarını hesaplamaya başlarlar. Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün köşe yazısına göre ancak genellikle normal emeklilik için gerekli şartlar hesaplanır ve buna göre bir plan yapılır. Bunun yanında bir de yaştan emeklilik hakkı söz konusudur. Yaştan emeklilikte daha düşük prim ödeyerek emekli olunur. 10 yıl çalışan bir kişi yaştan emekli olma hakkına sahip olabilir. Ancak bunun için erken yaşta sigortalı olmak gerekir. Peki kimler hangi yaşta ve nasıl yaştan emekli olabilirler?

PRİM GÜNÜ DOLMAMIŞSA...

Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ve normal emeklilik için gerekli prim ödeme sayısını dolduramamış kişilere sağlanan bir haktır. Prim ödeme gün sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan ancak yaşı nedeniyle prim ödeme gün sayısını tamamlama imkanı kalmamış kişiler yaştan emeklilik hakkından yararlanabilirler.

ŞARTLARI NELER?

Yaştan emeklilik şartları ilk kez sigortalı olunan tarihe göre farklılaşmaktadır. 9 Eylül 1981'den önce ilk kez sigortalı olmuş kadınlar ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar 50 yaşında ve 3 bin 600 prim günüyle emekli olabilirler. Diğer yandan 9 Eylül 1976'dan önce ilk kez sigortalı olmuş erkekler ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler 55 yaşında ve 3 bin 600 gün primle emekli olabilirler.

KONTROL ETMEK ÖNEMLİ

Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olmuş kişiler için de yaştan emeklilik hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için gerekli yaş şartı yükselmektedir. Çalışanların mutlaka özellikle ilk başladıkları işyerlerinde sigortalarının yatırıldığını kontrol etmeleri gerekir.

DAHA DÜŞÜK PRİMLE

Belirli bir yaşın üzerindeki kişiler için bazen çalışmaya devam etmek yerine yaşı bekleyerek daha düşük primle emekli olmak mantıklı olabilir. Özellikle yurtdışı borçlanmasıyla emeklilikte yaştan emekli olmak daha az borçlanma yapılması anlamına gelir.

15 YILLIK SİGORTALILIK ŞARTI

Daha geç sigortalı olan kişiler de 10 yılla, yani 3 bin 600 günle emekli olma hakkına sahipler. Ancak bunun için yalnızca 3 bin 600 prim günü yeterli değil. Aynı zamanda 15 yıllık sigortalılık şartı da söz konusudur. Diğer yandan daha geç sigortalı olan kişilerin yaş haddinde de yükselme olur. Örneğin ilk kez 1 Ocak 1990'da sigortalı olmuş bir erkek çalışan 3.600 gün primini 1 Ocak 2017’de dolduracaksa 15 yıllık sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurmak şartıyla yaştan emekli olabilecektir.

Gelişmeleri vermeye devam edeceğiz. Bizi izlemeye devam ediniz.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • 7 milyon emeklilik bekleyen kötü haber!22 Kasım 2016 Salı 00:20
  • Emekliye 3 müjde19 Kasım 2016 Cumartesi 21:28
  • Ek aylık müjdesi!19 Kasım 2016 Cumartesi 21:08
  • Emekliye Promosyon Çalışmalarının Sonuna Gelindi14 Kasım 2016 Pazartesi 01:56
  • Bakan'dan emeklilere büyük müjde!03 Kasım 2016 Perşembe 23:22
  • Milyonlarca Kişi Bekliyordu-İŞTE YENİ MAAŞLAR31 Ekim 2016 Pazartesi 01:29
  • Katılım şart devamı size kalmış31 Ekim 2016 Pazartesi 01:20
  • Artık hemen emekli olabilirsiniz....30 Ekim 2016 Pazar 23:07
  • 2017 Emekli maaşına enflasyon zammı28 Ekim 2016 Cuma 19:01
  • Yüzbinlerce Emekliye 13 Bin TL İkramiye Müjdesi26 Ekim 2016 Çarşamba 19:16
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.