• BIST 106.862
  • Altın 145,039
  • Dolar 3,5263
  • Euro 4,1266
  • İstanbul 24 °C
  • Ankara 18 °C
  • İzmir 25 °C
  • İŞKUR İlanlarına Başvuru Nasıl Yapılır?
  • 1500 ASDEP MÜLAKAT SONUÇLARI
  • Öğretmenlere ve Memurlara 3.902 lira İkramiye!
  • İŞKUR İlanlarına Başvuru Nasıl Yapılır?
  • 1500 ASDEP MÜLAKAT SONUÇLARI
  • Öğretmenlere ve Memurlara 3.902 lira İkramiye!

10 yıl çalışıp `yaştan emekli` olabilirsiniz

10 yıl çalışıp `yaştan emekli` olabilirsiniz
10 yıl çalışıp `yaştan emekli` olabilirsiniz

Çalışanlar işe girdikten birkaç yıl sonra ne zaman emekli olacaklarını hesaplamaya başlarlar. Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün köşe yazısına göre ancak genellikle normal emeklilik için gerekli şartlar hesaplanır ve buna göre bir plan yapılır. Bunun yanında bir de yaştan emeklilik hakkı söz konusudur. Yaştan emeklilikte daha düşük prim ödeyerek emekli olunur. 10 yıl çalışan bir kişi yaştan emekli olma hakkına sahip olabilir. Ancak bunun için erken yaşta sigortalı olmak gerekir. Peki kimler hangi yaşta ve nasıl yaştan emekli olabilirler?

PRİM GÜNÜ DOLMAMIŞSA...

Yaştan emeklilik, belirli bir yaşa gelmiş ve normal emeklilik için gerekli prim ödeme sayısını dolduramamış kişilere sağlanan bir haktır. Prim ödeme gün sayısı yetmeyen ve bu nedenle emekli olamayan ancak yaşı nedeniyle prim ödeme gün sayısını tamamlama imkanı kalmamış kişiler yaştan emeklilik hakkından yararlanabilirler.

ŞARTLARI NELER?

Yaştan emeklilik şartları ilk kez sigortalı olunan tarihe göre farklılaşmaktadır. 9 Eylül 1981'den önce ilk kez sigortalı olmuş kadınlar ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan kadınlar 50 yaşında ve 3 bin 600 prim günüyle emekli olabilirler. Diğer yandan 9 Eylül 1976'dan önce ilk kez sigortalı olmuş erkekler ve yine 23 Mayıs 2002 itibarıyla 15 yıl sigortalılığı bulunan erkekler 55 yaşında ve 3 bin 600 gün primle emekli olabilirler.

KONTROL ETMEK ÖNEMLİ

Bu tarihten sonra ilk kez sigortalı olmuş kişiler için de yaştan emeklilik hakkı bulunmaktadır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için gerekli yaş şartı yükselmektedir. Çalışanların mutlaka özellikle ilk başladıkları işyerlerinde sigortalarının yatırıldığını kontrol etmeleri gerekir.

DAHA DÜŞÜK PRİMLE

Belirli bir yaşın üzerindeki kişiler için bazen çalışmaya devam etmek yerine yaşı bekleyerek daha düşük primle emekli olmak mantıklı olabilir. Özellikle yurtdışı borçlanmasıyla emeklilikte yaştan emekli olmak daha az borçlanma yapılması anlamına gelir.

15 YILLIK SİGORTALILIK ŞARTI

Daha geç sigortalı olan kişiler de 10 yılla, yani 3 bin 600 günle emekli olma hakkına sahipler. Ancak bunun için yalnızca 3 bin 600 prim günü yeterli değil. Aynı zamanda 15 yıllık sigortalılık şartı da söz konusudur. Diğer yandan daha geç sigortalı olan kişilerin yaş haddinde de yükselme olur. Örneğin ilk kez 1 Ocak 1990'da sigortalı olmuş bir erkek çalışan 3.600 gün primini 1 Ocak 2017’de dolduracaksa 15 yıllık sigortalılık süresi ve 60 yaşını doldurmak şartıyla yaştan emekli olabilecektir.

Gelişmeleri vermeye devam edeceğiz. Bizi izlemeye devam ediniz.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • 13 MESLEK GRUBUNA ERKEN EMEKLİLİK11 Ağustos 2017 Cuma 03:43
  • Emekliye 300 TL'ye ev imkanı11 Ağustos 2017 Cuma 03:40
  • MHP Emeklilikte yaşa takılanlar için nihayet harekete geçiyor.10 Ağustos 2017 Perşembe 02:06
  • MÜJDE! ÇİFTE ZAM GELİYOR09 Ağustos 2017 Çarşamba 01:32
  • SGK’DAN 3 MAAŞ MüJDESi!09 Ağustos 2017 Çarşamba 01:05
  • Erken emekli olma şartları 201807 Ağustos 2017 Pazartesi 23:54
  • Yeni Emekliler ne kadar Banka Promosyonu alacak ?07 Ağustos 2017 Pazartesi 23:28
  • BUNU YAPAN BİNLERCE KİŞİ EMEKLİ OLACAK!.07 Ağustos 2017 Pazartesi 22:59
  • Emekli Pazar Artığı İle Karnını Doyuruyor!.07 Ağustos 2017 Pazartesi 02:05
  • Emeklilere zam müjdesi! İşte yeni maaş...07 Ağustos 2017 Pazartesi 02:03
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.