Taşeron maaşları 2019 da asgari ücretin altında kalabilir

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 2 Nisan itibariyle belediye şirketleri, özel idareler ve genel idare birimlerine geçiş yapan işçilerin asgari ücret artışından yararlanıp yararlanamayacağı hakkında görüş bildirdi.

BAKANLIK YHK HÜKÜMLERİNE ATIFTA BULUNDU

Bakanlık görüş yazısında, “...., Yüksek Hakem Kurulunca kararlaştırılan hükümlerde sürekli işçilerin 01/01/2018 tarihindeki ücretlerinin esas olduğu, asgari ücretle olan bağlarının koptuğu ve ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının 30/06/2020 tarihine kadar bu hükümler çerçevesinde belirleneceği düşünülmektedir.” dedi.

TİS'E TABİLER

Yani, Bakanlık görüşünde kadroya geçen işçilerin artık YHK kararı ile yürürlüğe giren Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine tabi olduğunu belirterek artışın 6'şar aylık dönemlerde yüzde 4+4 şeklinde yapılacağını değerlendirdi.
Ancak, Bakanlığın bu görüşü bazı noktalarda kafa karışıklığına sebep oldu. Şöyle ki,

ASGARİ ÜCRET ARTIŞI YÜZDE 25'İ BULABİLİR

Asgari ücrette bu yıl%20-25 civarında bir zam beklentisi hakim. Sendikalar da 2000 TL nin altında ücreti kabul etmeyeceklerini ifade ediyorlar. Bu çerçeveden asgari ücretin Ocak 2019 itibariyle en az 2000 TL civarında bir rakam olacağını göstermektedir.

İŞ KANUNU 'ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA ÖDEME YAPILAMAZ'

Şuan Bakanlık görüş yazısı ile değerlendirildiğinde, Mevcut asgari ücretten çalışan bir kadrolu taşeron işçi 1604 TL +%4 toplu iş sözleşmesi zammı alacak görünmekte. Bu durumda da rakam yaklaşık 1670 TL ye tekabül etmekte. Yani 2020'ye kadar, Asgari ücretle çalışan veya bu ücrete yakın ücretle çalışan kadrolu taşeron işçinin ücretinin asgari ücretin altında kalacağı anlamına gelmektedir. Ancak böyle olması halinde durum, her ne kadar YHK kararına uygun düşse de İş Kanununun 102. maddesinde, 'asgari ücretin altında bir ücret ödenemeyeceği 'ne ilişkin Kanun hükmüyle çelişkili bir durum ortaya çıkarmaktadır.

ÜCRET ARTIŞLARI İÇİN MALİYE BAKANLIĞI'NI İŞARET ETTİ

Ancak, Bir diğer husus ise, Bakanlığın yazısının son bölümünde, '....Diğer taraftan YHK hükümleri dışında sürekli işçilerin ücretlerinde gerçekleşebilecek artışlar Bakanlığımızın takdir yetkisinde bulunmamaktadır. denildi.

Buradan da, Hazine ve Maliye Bakanlığından bir görüş alınarak, çelişkili mevcut tereddütlerin bu yolla giderilebileceği değerlendirilmektedir.

İLAVE TEDİYEDE BENZER DURUM YAŞANMIŞTI

YHK kararları ile yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesi hükümlerinde taşerondan kadroya geçen işçilere (gerek genel idare gerekse de belediye şirketlerinde) ikramiye ödemesi başlığında işçilere Ocak ve Temmuz aylarında 5+5 olmak üzere 10 günlük ilave tediye ödeneceği belirtilmiştir.

Fakat ilave tediye 6772 sayılı Kanunun 1’inci maddesinde sayılan Devlet ve ona bağlı kurumların İş Kanunu kapsamına giren girmeyen tüm işyerlerindeki, İş Kanununun 1’inci maddesindeki tanıma göre işçi sayılan herkes ilâve tediyeden yararlanacaktır.

Daha önce aynı olay 'İlave Tediye' alımında da yaşanmıştı. Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşüne başvurulmuş ve tereddütler bu şekilde giderilmişti.

6772 sayılı Kanun gereği genel idarelere geçen kamu işçileri tediyelerini Kanun gereği almışlardı SGK REHBERİ

MEMURLARAHABER.COM - Özel Haber

 İŞ İLANLARINI KAÇIRMAMAK İÇİN HEMEN ANDROİD UYGULAMAMIZI İNDİREBİLİRSİNİZ

TÜM PERSONEL - MEMUR- KPSS İLANLARI CEBİNE ÜCRETSİZ GELSİN HİÇBİR İLANI KAÇIRMA TIKLA

KPSS VE PERSONEL-İŞÇİ- MEMUR ALIMLARINI KAÇIRMAMAK İÇİN RESMİ FACEBOOK SAYFAMIZA TIKLA BEĞEN

FACEBOOK MEMUR PERSONEL ALIMLARI GRUBUNA ÜYE OLMAK İÇİN TIKLA