İlgi yazıda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve 24 üncü maddeleri gereğince kamu kurum ve kuruluşlarında personel çalıştırılmasına duyalı hizmet sözleşmesi kapsamında çalıştırılmakta iken, sürekli işçi kadrolarına geçen işçilere 3?5 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) fıkrasında belirtilen tazminatın ödenip Ödenmeyeceği hususunda Bakanlığımız, görüşü talep edilmektedir

(A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurulularında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toplan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezacn olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tâbi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir.” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 1475 sayılı Iş Kanununun halen yürürlükte olan 14 üncü maddesinde: “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 nci maddesi uyarınca,

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

4. Bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

5 506 Sayılı Kanunun 60 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) vc (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme ı'im sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,

feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi ar/usu ile S'MU erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı talihten itibaren hizmet uktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük Ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran ürerinden ödeme yapılır...”

hükmüne yor verilerek, iş sözleşmesinin hangi hallerde sona ermesi halinde kıdem tu/nıinııtınu hak kazanılacağı düzenlenmiştir.

söz konusu fıkrada sayılan hallerden bazıları. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendine göre tazminat ödenmesi gereken durumlarla örlüşmckle birlikte, kıdem tazminatına hak kazanılabilecek hallerden bazıları ise söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendinde düzenlenen durumlarla örtüşmemektedir.

Bu çerçevede. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 inci maddesinin (D) bendine göre tazminat ödenebilecek durumlara ilişkin olarak "kıdem tazminatına hak anılaeak şekilde görevin sona ermiş olması" şeklinde genel bir ifadeye yer verilmediği dikkate alındığında, kamu kurumlannda işçi olarak istihdam edilmekte iken görevi sona erenlerin söz konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin 1 iııei maddesinin (D) bendi uyarınca tazminat ödenmesine hak kazanıp kazanmadıklarının tespitinde ilgililerin kıdem tazminatlarım alıp almadıklarına göre bir ayrıma gidilemeyeceği değerlendirilmektedir.

Bu itibarla, 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi tanımına giren söz konusu personele 575 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin I inci maddesinin (D) bendinde belirtilen koşullan taşıması halinde, bu tazminatın ödenmesine imkan bulunduğu mütalaa edilmektedir.

Bilgilerini rica ederim.

(e-Jmzaiıdır)

Uğur SANCARBABA

Bakan a.

Genel Müdür Yardımcısı

Ik'lgiMlItt Aalt

Elektronik İmzalıdır / Kamuajans