• BIST 118.188
  • Altın 315,010
  • Dolar 6,0882
  • Euro 6,5722
  • İstanbul 8 °C
  • Ankara 7 °C
  • İzmir 13 °C
  • Türkiye İş Bankası, Kuveyt Türk Katılım Bankası ve Türk Ekonomi bankası iş ilanları 2020
  • Trabzon Büyükşehir belediyesi işe alım sonuçları 29 Ocak 2020
  • İşsizlere 1471 TL Maaş Verilmesi İçin Kanun Teklifi Verildi
  • Türkiye İş Bankası, Kuveyt Türk Katılım Bankası ve Türk Ekonomi bankası iş ilanları 2020
  • Trabzon Büyükşehir belediyesi işe alım sonuçları 29 Ocak 2020
  • İşsizlere 1471 TL Maaş Verilmesi İçin Kanun Teklifi Verildi

4/D Taşeron ve Kamu işçi Uyarı Geldi

4/D Taşeron ve Kamu işçi Uyarı Geldi
4/D Taşeron ve Kamu işçi Uyarı Geldi

. 81 şehirde hastanelerde çalışmakta olan taşeron ve 4/D 'li kamu işçilerini ilgilendiren yazıda , işlerini tam manasıyla yerine getirmeyen işçilerin iş sözleşmelerinin fesh edileceğine yer verilmişti.

"Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" için üyelerine ve sağlık çalışanalarına uyarıda bulunarak çalışanların sendikalaşmasını istedi. Yeni sözleşmenin  “Her türlü yasal haklarım saklıdır, tarafıma tebliğ edilen yazıdaki aleyhime olan hususları kesinlikle kabul etmiyorum” 

Türkiye Sağlık İş Sendikası Hukuk Müşaviri Av.Kadir Atıcı konu ile ilgili bir açıklama yaptı. Atıcı yaptığı açıklamada   "696 sayılı KHK ile kadroya geçen tüm arkadaşlar zaten zorunlu olarak bireysel sözleşme imzaladılar. İlk sözleşmenin ekinde ceza cetveli de var. Eeee bu ek madde değişikliği ne? Bu madde değişikliği, personel azaldı ve yer ve görev değişikliği yapabilme yetkisi veriyor, işyeri yetkilisine hatta sorumluya iki satır tutanak ile kanunun bile önüne geçerek işe son verme hakkı veriyor hem de tazminatsız olarak." ifadelerini kullandı. 

İşçilerin görevini yapmama meselesine değinen Atıcı, "Görev düzgün yapılmıyorsa zaten önceki ceza cetvelinde karşılığı var, kanunda karşılığı var. Ama ceza cetvelinde yazılan cezalar kademeli, yeni değişiklikte ise doğrudan fesih. Bu bir sözleşme ise iki tarafın ortak iradesi ile değişir. Ama burada zorunlu tutuluyor." 

"Hiç kimse rızası dışında belirsiz sözleşmesi devam ederken zorla değişikliğe imza atmaya zorlanamaz. 4857 sayılı iş kanunu 22.madde derki, iş şartlarında yapılmak istenen değişikliği işçi 6 gün içinde yazılı olarak kabul etmez ise bu değişiklik işçiyi bağlamaz, der. Artık haklarınızı bilseniz sahip çıksanız korusanız diyorum. Hukuk içinde sözleşme çerçevesinde haklarınıza sahip çıkın, hakkınızı arayın, olduğu kadarını bari koruyun. Unutmayın, siz olmayınca işyeri olmaz, işveren olmaz, sendika olmaz. Sorunlarla uğraşmaktan hakkımızı aramaya vaktimiz kalmıyor. “Keşke”leriniz yerine hep “iyiki”leriniz olsun inşallah."

Sendika, Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi 2020 için şu uyarılarda bulundu:

"Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin 4. Maddesi olan “İşçinin Görev ve Yapacağı işler” başlıklı bölümünde kanuna uygun olmayan ve suiistimallere meydan verecek bazı değişiklikler yapılarak sağlık çalışanlarımıza itiraz hakkı bile verilmeden imzalatılmak istenmektedir.

Ek Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin; 4.maddesinin,

-5. bendinde “Hizmetin zorunlu kıldığı hallerde “işçinin istihdam edildiği görevden başka alanlarda görevlendirilmesi çalıştırılmanın idarenin iznine tabidir.” İfadesi, çalışanlara görev alanları dışında her işi yaptırma tehdidi içermektedir.

-7. bendinde “İşçinin kendi görev alanı ile ilgili iş veya işlemleri kendisine hatırlatıldığı halde yerine germemekte ısrar etmesi veya savsaklaması halinde, durum, bağlı olduğu disiplin amirlerince en az 2 (iki) tutanakla tespit üzerine işçinin sözleşmesi işveren vekilince kendisine yapılan bildirimi takip eden 6 iş günü içerisinde, 4857 sayılı İş kanununun 25. Maddesinin birinci fıkrasının 2. Bendinin h alt bendine göre aynı kanunun 26. Maddesi uyarınca feshedilir” ifadesi ile daha önce imzalanan ceza cetvelindeki birçok madde yok sayılacaktır.

İşçilerimizin görev alanındaki işlerini hakkıyla yapması ve yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda sendikamız olarak herhangi bir itirazımız olmamakla birlikte, cümlede geçen ve İş kanununun ilgili maddesinde olmayan “savsaklama” kelimesinin suistimale açık ve art niyetli kullanılabilecek olması, ayrıca, Emekliliği gelen işçilerin zorunlu emekli edilmesinden kaynaklı personel eksikliğinden dolayı bunalan ve iş yükü aşırı artan çalışanlarımızın performanslarını artırmak yerine, tüm işçilerimize işyerinde haksızlığa uğrama endişesi, sendikal baskı ve idari mobbing unsuru oluşturacaktır.

İleride çalışanlarımızın yasal sıkıntı yaşamamaları için, bu ek sözleşmeye “her türlü yasal haklarım saklıdır, tarafıma tebliğ edilen yazıdaki aleyhime olan hususları kesinlikle kabul etmiyorum” ifadeleri yazılarak imzalanması gerekmektedir.

Eğer bu ifadelerin yazılması işveren tarafından kabul edilmez ise çalıştığınız kuruma evraktan geçirilmiş dilekçe verilmesi, yine kabul edilmez ise çalıştığınız kuruma iadeli taahhütlü posta ile gönderilmesi gerekmektedir."

taseron.jpg

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.