4/D'li Taşeron İşçiye Yüzde 20 Zam Müjdesi Yolda mı?

4/D'li Taşeron İşçiye Yüzde 20 Zam Müjdesi Yolda mı?

4/D'li Taşeron İşçiye Yüzde 20 Zam Müjdesi Yolda mı?

Taşeron işçilerin en çok merak ettiği konu alamadıkları maaş zammıyla ilgili bir gelişme olup olmayacağı.

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası taşerondan 4/D sürekli işçi kadrosuna geçen işçisi için yürüttüğü hukuk mücadelesinde% fazlası ile ilgili olarak açtıkları davayı kazandı.

Dava konusu taşerondan kadroya geçen ve kadro geçişi öncesi asgari ücretin yüzdelik fazlası ile çalışan on binlerce işçiyi doğrudan ilgilendiriyor.

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası yaptığı açıklamasında detayları şöyle paylaştı;

Asgari Ücretin Yüzdelik (%) Fazlasıyla İlgili Davayı Üyemiz Lehine Kazandık

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı yaşlı bakım ve huzur evinde çalışan üyemiz adına 4/D kadrosuna geçmeden önce uygulanmakta olan asgari ücretin% 65 fazlasının 01.01.2019 tarihinden itibaren aynı şekilde uygulanması için 25.02.2019 tarihinde yaptığımız arabuluculuk başvurusu neticesinde açtığımız davada bilirkişi tarafından hazırlanan 10.07.2019 tarihli rapor göre 10.09.2019 tarihinde yapılan duruşmada sonuçlanmıştır.

FARKI İtiraz yolu açık olarak verilen bu kararda 01.01.2019 tarihindeki 2.558.00 TL olan asgari ücretin% 65 fazlası bulunduktan sonra oluşan ücrete 01.01.2019 tarihindeki Toplu İş Sözleşme (TİS) zammı olan%4 uygulanmak suretiyle üyemiz adına ücret farkı, ilave tediye ve ikramiye farkı alacaklarının, davalı bakanlıktan alınarak davacı üyemize verilmesine karar verilmiştir.

Ayrıca Sağlık Bakanlığına bağlı 112 acil ambulans şoförü olarak 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen başka bir üyemiz adına 15.02.2019 tarihinde yaptığımız arabuluculuk başvurusu neticesinde açtığımız davada bilirkişinin 08.08.2019 tarihli raporunda üyemizin 01.01.2019 tarihindeki asgari ücrete%30 fazlası uygulandıktan sonra 01.01.2019 tarihindeki TİS zammı olan% 4 uygulanması gerektiği yönünde görüş bildirilmiş olup bu dosyanın duruşması da Eylül ayı içinde yapılacaktır.

Ayrıca 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen ve sendikamızın iş kolunda faaliyet gösteren diğer iş yerlerinden üniversite hastanelerinde çalışan 2 ayrı üyemiz adına açtığımız ücret ikramiye ve ilave tediyeler ile ilgili asgari ücretin% fazlası ile daha önce aldıkları

3/5 ücret ile ilgili uygulamanın aynen devam ettirilmesi için açtığımız davalarda da dosyalar bilirkişi incelemesindedir. Taşerondan 4/D kadrosuna geçen üyelerimiz adına; taşeron işçi olarak çalıştıkları 1999 yılında ilk sendika üyeliğini yapan; 2000 yılında aynı şekilde işçiler adına ilk TİS’ i imzalayan; 2002 yılında TİS farklarını almak için ilk davayı açan Sendikamız, asgari ücretin%’ delik fazlası için de ilk davayı açmış ve üyemizin lehine ilk mahkeme kararını da alan yine Hukuk Müşavirimiz Av. Kadir Atıcı’nın üstün gayretleriyle Sendikamız olmuştur.

Her zaman olduğu gibi somut belgeler ve bilgiler ile sesini duyuran, üyelerinin haklarını her platformda savunan sendikamızın elde ettiği hukuk zaferinin tüm 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen üyelerimize hayırlı olmasını dileriz

 

Asgari Ücretin Yüzdelik (%) Fazlasıyla İlgili Davayı Üyemiz Lehine Kazandık

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı yaşlı bakım ve huzur evinde çalışan üyemiz adına 4/D kadrosuna geçmeden önce uygulanmakta olan asgari ücretin% 65 fazlasının 01.01.2019 tarihinden itibaren aynı şekilde uygulanması için 25.02.2019 tarihinde yaptığımız arabuluculuk başvurusu neticesinde açtığımız davada bilirkişi tarafından hazırlanan 10.07.2019 tarihli rapor göre 10.09.2019 tarihinde yapılan duruşmada sonuçlanmıştır.

FARKI İtiraz yolu açık olarak verilen bu kararda 01.01.2019 tarihindeki 2.558.00 TL olan asgari ücretin% 65 fazlası bulunduktan sonra oluşan ücrete 01.01.2019 tarihindeki Toplu İş Sözleşme (TİS) zammı olan%4 uygulanmak suretiyle üyemiz adına ücret farkı, ilave tediye ve ikramiye farkı alacaklarının, davalı bakanlıktan alınarak davacı üyemize verilmesine karar verilmiştir.

Ayrıca Sağlık Bakanlığına bağlı 112 acil ambulans şoförü olarak 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen başka bir üyemiz adına 15.02.2019 tarihinde yaptığımız arabuluculuk başvurusu neticesinde açtığımız davada bilirkişinin 08.08.2019 tarihli raporunda üyemizin 01.01.2019 tarihindeki asgari ücrete%30 fazlası uygulandıktan sonra 01.01.2019 tarihindeki TİS zammı olan% 4 uygulanması gerektiği yönünde görüş bildirilmiş olup bu dosyanın duruşması da Eylül ayı içinde yapılacaktır.

Ayrıca 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen ve sendikamızın iş kolunda faaliyet gösteren diğer iş yerlerinden üniversite hastanelerinde çalışan 2 ayrı üyemiz adına açtığımız ücret ikramiye ve ilave tediyeler ile ilgili asgari ücretin% fazlası ile daha önce aldıkları

3/5 ücret ile ilgili uygulamanın aynen devam ettirilmesi için açtığımız davalarda da dosyalar bilirkişi incelemesindedir. Taşerondan 4/D kadrosuna geçen üyelerimiz adına; taşeron işçi olarak çalıştıkları 1999 yılında ilk sendika üyeliğini yapan; 2000 yılında aynı şekilde işçiler adına ilk TİS’ i imzalayan; 2002 yılında TİS farklarını almak için ilk davayı açan Sendikamız, asgari ücretin%’ delik fazlası için de ilk davayı açmış ve üyemizin lehine ilk mahkeme kararını da alan yine Hukuk Müşavirimiz Av. Kadir Atıcı’nın üstün gayretleriyle Sendikamız olmuştur.

Her zaman olduğu gibi somut belgeler ve bilgiler ile sesini duyuran, üyelerinin haklarını her platformda savunan sendikamızın elde ettiği hukuk zaferinin tüm 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen üyelerimize hayırlı olmasını dileriz

Diğer taşeron haberleri:

Öz Büro İş Sendikası 900 bin taşeron ve kamu 4/D işçisinin maaş artışını çok akından ilgilendiren bir duyuru yayınladı!

Sendika 900 bin kamu işçisinin lehine çıkacak olan kararın 12 Kasım 2019 tarihine çekildiğini duyurdu

BİR DİĞER ÖNEMLİ GELİŞMEDE Öz Sağlık İş Sendikasının da bugün duruşması Taşerondan Kadroya Geçen arkadaşlarımızın lehine sonuçlandı.

işte resmi duyuru

 

70956931_2299124607066692_1742492674646081536_n.jpg

70450436_143802150198469_8992684734886707200_n.jpg71014844_143802176865133_6309174367888605184_n.jpg

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.