• BIST 122.142
  • Altın 300,140
  • Dolar 5,9403
  • Euro 6,5530
  • İstanbul 10 °C
  • Ankara 3 °C
  • İzmir 14 °C
  • İşsizlere 1471 TL Maaş Verilmesi İçin Kanun Teklifi Verildi
  • Sarıyer Belediyesi Çok Sayıda Personel Alıyor
  • 2020 EKPSS tercihleri için başvuru tarihleri belli oldu
  • İşsizlere 1471 TL Maaş Verilmesi İçin Kanun Teklifi Verildi
  • Sarıyer Belediyesi Çok Sayıda Personel Alıyor
  • 2020 EKPSS tercihleri için başvuru tarihleri belli oldu

Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına bu sözü söyleyen işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu

Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına bu sözü söyleyen işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu
Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına bu sözü söyleyen işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu

Çalıştığı fabrikada mesai arkadaşına 'taklacı-yalaka' diyen işçi, iş huzurunu bozduğu gerekçesiyle tazminatsız şekilde kovuldu. Mahkemedeki savunmasında arkadaşlarına şaka yaptığını söyleyen işçiye kötü haber Yargıtay'dan geldi.

 

2. İş Mahkemesi'ne başvuran işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile eşitlik ilkesine aykırı davranılması sebebine dayalı tazminatın davalıdan tahsilini talep etti.

Davalı işveren, davacının sık sık ikaz aldığını, izinsiz işe gelmediğini, mesai arkadaşlarına 'taklacı - yalaka' diyerek olumsuz davranışlarda bulunduğunu, işi yavaşlattığını, tedbirsiz davranışları ve dikkatsiz çalışması sebebiyle şirkete zarar verdiğini iddia etti. Mahkeme, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Kararı, davalı avukatı temyiz etti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

 

Davacının; müdürlerinin çalışmasını takdir ettiği bir mesai arkadaşına 'taklacı - yalaka' dediğinin vurgulandığı kararda, "Davacının hal ve hareketlerinden çok rahatsız olduğu, işe girdiği tarihte yazıhane bölümündeki kadınlar hakkında belden aşağıya çok pis konuştuğu tutanaklarla sabittir. Davacıdan çalışanlara 'taklacı, yalaka' şeklinde isimler takarak huzursuzluğa sebep olduğu için savunmasının istendiği, davacının da kimseyi rahatsız edecek şekilde konuşmadığı, şaka olarak birbirlerine karşı söylemlerde bulundukları ancak art niyet olmadığı ve arkadaşları ile arasının iyi olduğu şeklinde savunmasını verdiği görülmüştür. Yargılama esnasında davalı şahidi olarak dinlenen tutanak tanıkları, davacının huzursuzluk yapıp, işi yavaşlattığını belirtmişlerdir. İşçiler hakkında küfürlü konuştuğu yönündeki beyanının somut olarak fesih sebebi yapılmadığı şeklindeki hatalı gerekçe ile davacının iş akdinin işveren tarafından haksız feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmiştir. Bahsedilen ve tutanak tanıklarınca da doğrulanan somut vakıalar karşısında mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hakkaniyet ilkesine ve menfaatler dengesine aykırı olmuştur. Bu sebeplerle, davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliğiyle karar verildi" denildi.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Akhisar'da Deprem 25 Ocak 202025 Ocak 2020 Cumartesi 13:15
  • Ölü Sayısı Artıyor!25 Ocak 2020 Cumartesi 11:43
  • Depremi önceden tahmin etti25 Ocak 2020 Cumartesi 11:21
  • Levent konserini iptal etti25 Ocak 2020 Cumartesi 01:34
  • Deprem anında kalp krizi geçirdi25 Ocak 2020 Cumartesi 01:04
  • Yer kırılmış olabilir25 Ocak 2020 Cumartesi 00:43
  • ELAZIĞ Deprem 25 Ocak 2020 ölü yaralı sayısı25 Ocak 2020 Cumartesi 00:03
  • Ve Büyük Yangın24 Ocak 2020 Cuma 23:55
  • Tüm internet ve telefon görüşmeleri ücretsiz 25 Ocak 202024 Ocak 2020 Cuma 23:13
  • ACI haber geldi24 Ocak 2020 Cuma 22:36
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.