Jandarma Genel Komutanlığı Memurları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 2019

Jandarma Genel Komutanlığı Memurları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 2019

Jandarma Genel Komutanlığı Memurları Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği 2019

Resmî Gazete Sayı : 30564 13 EKİM 2018
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞINDA GÖREVLİ DEVLET MEMURLARININ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 23/8/2006 tarihli ve 26268 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Jandarma Genel Komutanlığında
Görevli Devlet Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 2 nci maddesinin birinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Bu Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığı karargâhı ile bağlı birlik ve kurumlarında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Ancak 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinde tesis
edilen sınıflar içerisinde yer alan jandarma hizmetleri sınıfına dâh
avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Şube müdürü kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari sekiz yıl
hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin altı yılını uzman veya şube müdür yardımcısı unvanında geçirmiş olmak,
c) Yazı işleri müdürü kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari sekiz
yıl hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin altı yılını zabıt kâtipliği görevinde veya hukuk fakültesi mezunu olup, uzman
unvanında geçirmiş olmak,
ç) Müdür yardımcısı kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari altı yıl
hizmet süresi bulunmak, bu hizmetin dört yılını uzman unvanında geçirmiş olmak,
d) Uzman kadroları için; fakülte veya en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak, asgari dört yıl hizmet
süresi bulunmak,
e) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni, daktilograf, hesap sorumlusu, memur, güvenlik görevlisi, şoför, zabıt
kâtibi kadrolarına atanabilmek için en az orta öğretim mezunu olmak, muhasebeci ve matbaacı kadrolarına
atanabilmek için; kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış olmak, iki yıl kamu hizmeti bulunmak, müracaat
edilen görev ile ilgili sertifika, kurs belgesi veya bonservisi bulunmak,
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için ayrıca (B) sınıfı ehliyeti bulunmak,
g) Güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için ayrıca 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak
gerekir.
(2) Hukuk müşavirliği kadroları için bu maddede belirtilen şartları taşıdığı tespit edilen personelin istekli
olması durumunda, Başkan veya Müstakil Daire Başkanı tarafından EK-1’de yer alan formla birlikte Personel
Başkanlığına atamasının teklif edilmesi hâlinde, atamaya yetkili amir tarafından değerlendirmeye alınır.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (d) bentleri ile ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“a) Mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi, fizikçi, kimyager, arkeolog ve çözümleyici-programlayıcı,
kütüphaneci, sosyolog, grafiker kadrolarına atanabilmek için, atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,”
“d) Psikolog, diyetisyen, biyolog, eczacı, veteriner kadrolarına atanabilmek için, atanacak unvana ilişkin en az
dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,”
“(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
yaptırılacak unvan değişikliği sınavı sonunda başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre gerçekleştirilir.”
“(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın, öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci, ikinci ve dördüncü fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(1) Görevde yükselme sınavı, kurumun kadro imkânları ve hizmet ihtiyaçları esas alınarak ihtiyaç duyulan
zamanda, sınava ilişkin konu başlıklarının da yer aldığı yayımlanacak bir emirle belirtilen tarihte Jandarma Genel
Komutanlığı Personel Temin Merkezi Komutanlığı tarafından yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığınca, Millî Eğitim Bakanlığınca veya yükseköğretim kurumlarından birine yazılı olarak
yaptırılabilir. Unvan değişikliği yazılı sınavı ise; kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(2) Yazılı sınavlarda 100 üzerinden en az 60 puan alanlar başarılı sayılır.”
“(4) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar
aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Sınav Kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin (Personel Temin Merkezi Komutanı)
başkanlığında, Hukuk Hizmetleri Başkanı veya görevlendireceği şube müdürü, İnsan Kaynakları Plan ve Personel
Sistem Geliştirme Şube Müdürü, Sivil Memur ve İşçi Şube Müdürü ile Personel Yönetim Şube Müdürü olmak üzere
toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üye de seçilir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, yazılı
sınav sorularının %10’undan fazlasının hatalı olduğunun itiraz üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi
hâlinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin ikinci, dördüncü ve beşinci fıkraları aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“(2) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda atanmaya hak kazanan personel, başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki 
başarı puanlarına göre atanır.”
“(4) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
kurumun resmî internet sitesinde ilan edilir.
(5) Başarı puanlarının eşit olması hâlinde sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki bent ile aynı maddeye
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“c) Avukat unvanlı kadrolardan hukuk müşaviri unvanlı kadrolara yapılacak atamalarda bu Yönetmeliğin
sınava ilişkin hükümleri uygulanmaz.”
“(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atama yapılacak görev
için aranan ve bu Yönetmeliğe göre hesaplanan hizmet süresine sahip olmaları ve aranan öğrenim şartını taşımaları
kaydıyla ihraz ettikleri unvanlar ile uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız atanabilirler.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki 23 ve 24 üncü maddeler eklenmiş ve diğer maddeler buna göre
teselsül ettirilmiştir.
“Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâller
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Naklen atamalar
MADDE 24 – (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, bu Yönetmelikte belirtilen aynı
unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara genel hükümlere göre
naklen atama yapılabilir. Ancak, bu şekilde atanacaklarda bu Yönetmelikte o kadro veya unvan için öngörülen
kurumda belirli bir süre çalışmış olmak şartı dışında kalan tüm şartlar aranır.
(2) Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere
atanmalarında; ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması hâlinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte
atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.”
MADDE 13 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 14 – Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi Sayısı
23/8/2009 26268
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi Sayısı
1- 21/10/2008 27031
2- 3/6/2010 27600
3- 8/4/2011 27899
4- 15/6/2015 29387


HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.