• BIST 99.459
  • Altın 239,915
  • Dolar 5,6532
  • Euro 6,3988
  • İstanbul 10 °C
  • Ankara 6 °C
  • İzmir 14 °C
  • İŞKUR'dan Günlük 85 TL Maaşla İş Garantili Eğitim
  • Erdoğan Açıkladı! 1500 Personel Alımı Yapılacak
  • Kuvvetli Kar, Yağış, Fırtına Uyarısı: İşte il il Hava Durumu
  • İŞKUR'dan Günlük 85 TL Maaşla İş Garantili Eğitim
  • Erdoğan Açıkladı! 1500 Personel Alımı Yapılacak
  • Kuvvetli Kar, Yağış, Fırtına Uyarısı: İşte il il Hava Durumu

Kadrolu Taşerona Geçmişe Dönük Mali Hakların Ödemesi Yapılabilir mi?

Kadrolu Taşerona Geçmişe Dönük Mali Hakların Ödemesi Yapılabilir mi?
Kadrolu Taşerona Geçmişe Dönük Mali Hakların Ödemesi Yapılabilir mi?

 Kadroya Geçen taşeron işçilerin 2020 yılında toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanana kadar hangi haklardan yararlanabileceği taşeronlar arasında belirsizliğini koruyor. Taşeron işçiler kadroya geçmeden önce yararlanamadıkları haklardan yani 2018 öncesi çalışma yıllarındaki sosyal ve mali hakların ödemesi yapılabilir mi? İşte kadroya geçen taşeron işçilerle ilgili pek çok konuya cevap bulabileceğiniz bir konu...

4/D Kadrolu Taşeronlara Zorunlu Emeklilik Yasası Görmek için buraya tıklayınız

Söz Veriyoruz 4/D ve Taşeron Maaşlarına Zam Yapacağız okumak için tıklayınız

FLAŞ! SÜLEYMAN SOYLU'DAN TAŞERONA SEÇİM ÖNCESİ MÜJDESİ! TIKLAYIN!

flaş flaş flaş! Binali Yıldırım Taseron'a Enflasyon Farkı Verilecek Dedi tıklayın

İŞ İLANLARINI KAÇIRMAMAK İÇİN HEMEN ANDROİD UYGULAMAMIZI İNDİREBİLİRSİNİZ

TÜM PERSONEL - MEMUR- KPSS İLANLARI CEBİNE ÜCRETSİZ GELSİN HİÇBİR İLANI KAÇIRMA TIKLA

Evrensel gazetesinin haberine göre taşeron işçilerin bazı kullanamadıkları hakları mevcut...

Merkezi idarelerde kamuya geçirilen işçilere uygulanacak toplu iş sözleşmesi hükümleri, 31 Ekim 2020 tarihine kadar yürürlükte olacak. Yerel idarelerde şirketlere geçirilen işçilere uygulanacak toplu iş sözleşmesi hükümleri ise 30 Haziran 2020 tarihine kadar yürürlükte kalacak. İki işçi grubu da yılda 2 defa 5 günlük ücret tutarında ikramiye alacak. Merkezi idarelerdeki işçilerin ikramiyeleri Ocak ve Temmuz aylarında, yerel idarelerdeki işçilerin ikramiyeleri ise Nisan ve Ekim aylarında ödenecek. Bunlar dışında bu iki toplu iş sözleşmesi hükümlerinde herhangi başka bir fark bulunmuyor. Yani merkezi idarelerde kadroya, yerel idarelerde şirketlere geçirilen işçilere aynı ücret artışları, mali ve sosyal haklar uygulanacak.

ENFLASYONUN ALTINDA ÜCRET ARTIŞI
Kamuya geçirilen işçilere 2018, 2019 ve 2020 yıllarında her 6 ayda bir yüzde 4 ücret artışı yapılacak. Yani yıllık toplam ücret artış oranı yüzde 8,16 olacak. Oysa Türkiye’de 2014, 2015 ve 2016 yıllarında enflasyon oranı yüzde 8’in üzerinde çıkmış; 2017 yılı enflasyon oranı ise yüzde 11,92 olmuştu. Döviz kurunun ve enflasyon kontrol edilemediği koşullarda, siyasi ve ekonomik göstergeler ilerleyen yıllar da enflasyon oranının yüzde 10’un üzerinde olabileceğine işaret ediyor. Enflasyon oranının yüzde 8’in altına düşmesi ise pek olanaklı gözükmüyor. Dolayısıyla kamuya geçirilen işçilerin önümüzdeki dönemde enflasyonun altında ücret artışları alması kuvvetle muhtemel. Bu durumda taşeron işçilerin ücretleri enflasyon karşısında değer kaybedecek.

2018 İLK 6 AY ARTIŞI NASIL UYGULANACAK?
İlan edilen toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre işçilerin 1 Ocak 2018 tarihli ücretlerinde yüzde 4 artış uygulanacak. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu artışın geriye dönük yapılmasına sıcak bakmıyor ve artışın 2 Nisan 2018 tarihinden itibaren uygulanacağı yönünde görüş bildiriyor. Uygulama bu şekilde yapılırsa işçiler Ocak, Şubat ve Mart ayları için fark alamayacak ancak Nisan ayından itibaren ücretlerini yüzde 4 zamlı alacak.

FLAŞ! SÜLEYMAN SOYLU'DAN TAŞERONA SEÇİM ÖNCESİ MÜJDESİ! TIKLAYIN!

Öte yandan ilan edilen toplu iş hükümleri gereği 1 Ocak 2018 ila 2 Nisan 2018 tarihleri arasında ücret artışı almış olan işçilerin aldıkları ücret artışları yüzde 4’ten düşülecek ve işçilere kalan oran uygulanacak. Örneğin taşeron şirketteyken toplu iş sözleşmesi olan ve bu toplu iş sözleşmesi 2017 yılı sonunda biten işçilere, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ihale 3 ay süre ile uzatılmışsa yüzde 3, 2 ay süre ile uzatılmışsa yüzde 2 oranında ücret artışı uygulandı. Bu işçilerden yüzde 3 ücret artışı alanlara Nisan ayından itibaren yüzde 1 ek artış yapılacak. Yüzde 2 ücret artışı alanlara ise yine Nisan ayından itibaren yüzde 2 ek artış yapılacak.

Benzer biçimde taşeronda çalıştığı dönemdeki toplu iş sözleşmesi 2018 yılında devam eden işçiler de 2018 yılı başında kendi toplu iş sözleşmelerinden kaynaklı ücret artışları almıştı. Bu işçilerin aldıkları ücret artışları yüzde 4’ün altında ise aradaki fark işçilere 2018 Nisan ayından itibaren yansıtılacak. Ancak arada bir fark yoksa bu işçiler 2018 Nisanından geçerli olacak yeni bir ücret artışı alamayacak.

Sonuç olarak bir işçinin 2018 yılının ilk 6 ayı için yapılan yüzde 4’lük ücret artışından tam olarak yararlanabilmesi için 1 Ocak 2018 ila 2 Nisan 2018 tarihinde herhangi bir ücret artışı almamış olması gerekiyor. Asgari ücrete 2018 yılı başında yapılan artış bu kapsama girmiyor. Burada önemli olan işçiye asgari ücrete yapılan artışın ardından herhangi bir artış yapılıp yapılmadığı.

YÜZDE 4 DEVAM EDECEK
Öte yandan 2018 yılı Temmuz ayı başında tüm işçilere yüzde 4 ücret artışı yapılacak. Yüzde 4’lük ücret artışları, 2019 yılı Ocağında, 2019 yılı Temmuzunda ve 2020 yılı Ocağında da devam edecek. Yerel idarelerde şirketlere geçirilen işçilere Yüksek Hakem sözleşmesinden kaynaklanan son ücret artışı 2020 yılı Ocak ayında yapılacak. Merkezi idarelerde kadroya geçirilen işçiler ise 2020 yılı Temmuz ayında son kez yüzde 4 artış daha alacak. Bu durumun nedeni ise yerel idarelerdeki işçilere uygulanacak toplu iş sözleşmesinin 30 Haziran 2020’de, merkezi idarelerdeki işçilere uygulanacak toplu iş sözleşmesinin ise 31 Ekim 2020 tarihinde sona erecek olması.

ASGARİ ÜCRETLİLERİN DURUMU
Asgari ücret düzeyinde ücret alan bazı işçilerden “her yıl çifte zam alacağız” diye sevinenler var. Oysa işin aslı daha farklı. 2018 yılı başında asgari ücret alan, Nisan ve Temmuz’da yüzde 4 zam alan bir işçinin ücreti yıl sonunda brüt 2195,1 TL’yi bulacak. 2019 yılı başında asgari ücrete yüzde 10 zam yapıldığını ve yeni brüt asgari ücretin 2232,45 TL olacağını varsayalım. Bu durumda işçinin 2019 yılı başında yeni asgari ücret düzeyine çekilecek ve asgari ücretteki artışın işçinin ücretine yansıması sadece 37.4 TL (yüzde 1.7) olacak. İşçi yeni asgari ücretin üzerine 2019 yılı Ocak ayında yüzde 4 daha artış alacak. Yani işçi asgari ücrete yapılan yüzde 10’luk artışın sadece çok küçük bir kısmından yararlanabilecek. Yüzde 10’un üzerine yüzde 4 alamayacak. Yüzde 1.7’nin üzerine yüzde 4 alacak. Öte yandan ihale sözleşmesi gereği asgari ücretin belli bir oranda fazlasını (örneğin asgari ücretin yüzde 30 fazlası, iki asgari ücret vb.) alan işçiler artık asgari ücrete yapılan artışlardan yararlanamayacak. Bu işçilere sadece yıllık yüzde 4+4 ücret artışı yapılacak.

taseronsosyal.jpg

GEÇMİŞE DÖNÜK MALİ HAKLARIN ÖDEMESİ YAPILABİLİR Mİ?

Taşeron işçilere ödenecek diğer mali ve sosyal hakları tabloda görmek mümkün. Tabloda yer alan tüm tutarlar brüt. Öte yandan bu tutarlara 2020’ye kadar zam yapılmayacak. Tüm işçiler yılda toplam 10 günlük ücretleri tutarında ikramiye alacak. Oysa örneğin mevcut kadrolu işçilerin çoğu kendi toplu iş sözleşmelerinden kaynaklı olarak (ilave tediye dışında) yılda 60 günlük ücret tutarında ikramiye alıyor. İşçilere uygulanacak diğer sosyal hakların tutarı, taşeronda çalışıp toplu iş sözleşmesi olan işçilerle hemen hemen aynı.

Örneğin ilköğretime giden 2 çocuğu için hem çocuk hem öğrenim yardımı alacak hem de vazifesini ateşli silah kullanarak yerine getirdiği için silah tazminatı da ödenecek bir güvenlik görevlisini ele alalım. Bu işçiye yıl boyunca ödenecek tüm hakları topladığımızda ve bu rakamı 12’ye böldüğümüzde elde ettiğimiz rakam brüt 222.TL. Bu işçi için ikramiye dâhil tüm sosyal hakların ortalaması aylık brüt 222,1 TL, net 158,8 TL olacak. Bu rakam işçi ikinci vergi dilimine girince daha da düşecek. Çocuğu olmayan, silah, direksiyon ya da bulaşıcı hastalık primi de almayan bir işçinin aylık cebine girecek olan net tutar ise 74 TL’ye kadar düşüyor.

Öte yandan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2 Nisan 2018’den öncesine ilişkin geçmişe dönük sosyal ve mali hakların ödenmesine sıcak bakmıyor. Bu durumda işçiler mali ve sosyal hakları 2018 yılı Nisan ayından itibaren alabilecek. Öte yandan 2018 yılına ilişkin 5’er günlük 2 ikramiyenin nasıl ödeneceği de belirsizliğini koruyor.

taseronhaklari.jpg

KADRO ALAN TAŞERONA UYGULANACAK DİĞER HAKLAR

Taşeron işçilere uygulanacak toplu iş sözleşmesi hükümleri gereği işçilerin fazla mesai, tatil günlerinde çalışma, kıdem tazminatı gibi bazı haklarında da İş Yasası hükümlerine göre iyileştirmeler olacak. İşçilere uygulanacak haklar ile İş Yasası hükümlerini karşılaştırmalı olarak tabloda görmek mümkün. Ancak bu hakların, mevcut kadrolu işçilerin haklarının çok daha altında olduğunu da belirtmek gerekiyor.

Taşeronda çalıştığı dönemde toplu iş sözleşmesi olan işçilerin sözleşmelerinin hemen hemen hepsi Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmıştı. Dolayısıyla bu işçilerin mevcut hakları ile herkese uygulanacak yeni haklar bakımından esaslı bir fark olmayacak. Dolayısıyla bu işçiler neredeyse hiçbir yeni hak alamayacak. Taşeronda çalıştığı dönemde toplu iş sözleşmesi olmayan işçilerin ise hak ve ücretlerinde eskiye göre kısmi bir iyileşme olacak. Ancak eğer KHK ile işçilerin hakları Yüksek Hakem Kurulu standartlarına bağlanmasaydı ve işçiler geçirildikleri kurumdaki işçilerin toplu iş sözleşmelerinden yararlanabilseydi çok daha yüksek hak ve ücretler alabilecekti. Kamuya geçirilen işçiler ancak 2020 yılının Temmuz ya da Kasım ayından itibaren geçirildikleri kurum ya da şirketin toplu iş sözleşmesinden tam olarak yararlanabilecek.

HAK KAZANMAK BİR YANA KAYIP RİSKİ BİLE VAR
Son olarak şunu da belirtelim. Taşeronda çalıştığı dönemdeki işkolu ile geçirildiği kurum ya da şirketin işkolu aynı olan işçiler, geçirildikleri kurum ya da şirkette toplu iş sözleşmesi varsa bu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecek. Ancak işçilerin ücret, mali ve sosyal hakları; Yüksek Hakem Kurulu’nun toplu iş sözleşmesindeki tutarları geçemeyecek. Yani bu işçiler de diğer işçiler gibi aynı ücret artışı, mali ve sosyal hakları alabilecek. Benzer biçimde KHK’nın 127. maddesi gereği taşeron döneminde imzalanmış ve 2 Nisan’dan sonra da devam eden toplu iş sözleşmesi olan işçilerin ücret artışları ile mali ve sosyal hakları da açıklanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenecek. Ancak bu konuda da belirsizlikler var ve uygulamada sorunlar yaşanması kuvvetle muhtemel.

TAŞERONUN SOSYAL VE MALİ HAKLARINDA KAYIP RİSKİ VAR

Ancak burada bir kayıp riski dahi var. İşçilerin taşerondaki ihale sözleşmelerinden kaynaklanan bazı sosyal ve mali hakları, Yüksek Hakem Kurulu tarafından belirlenenlerden daha yüksek. Yüksek Hakem Kurulu bu durumlarda işçilerin kendi ihale sözleşmelerinden kaynaklanan haklarını koruyordu. Ancak Bakanlık tarafından yapılan duyuruda bu yönde bir düzenleme yok. Eğer bu çerçevede bir düzeltmeye gidilmezse kayıp oluşabilecek. Örneğin işçinin ihale sözleşmesinde günlük yemek ücreti brüt 7 TL olarak belirlenmiş olsa bile, Yüksek Hakem sözleşmesinin uygulanması ile birlikte günlük yemek ücreti brüt 5 TL’ye düşebilecek.

FLAŞ! SÜLEYMAN SOYLU'DAN TAŞERONA SEÇİM ÖNCESİ MÜJDESİ! TIKLAYIN!

696 sayılı KHK ile özel bir koşul getirilmediğinden dolayı açıklanan haklardan yararlanabilmek için bir sendika üyeliği ya da aidatı koşulu bulunmuyor. Ancak geçirildikleri kurumdaki toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işçiler ile geçişten sonra da devam edecek taşeron döneminde imzalanmış toplu iş sözleşmesi bulunan işçilerin; bu toplu iş sözleşmelerindeki diğer haklardan (ör. iş güvencesi, işçi sağlığı, sendikal haklar vb.) yararlanabilmesi için yetkili sendikanın üyesi olması ya da dayanışma aidatı ödemesi gerekecek gibi duruyor. Ancak bu konuda bir netlik söz konusu değil.

TAŞERON İŞÇİLER FACEBOOK GRUBUMUZA KATILARAK BİZLERİ TAKİP EDİN 

HABER TAŞERON FACEBOOK SAYFAMIZI TAKİP EDEREK İŞÇİ HABERLERİNİ İLK SİZ ÖĞRENİN

MEMURLARAHABER.COM ÖZEL HABER

İŞ İLANLARINI KAÇIRMAMAK İÇİN HEMEN ANDROİD UYGULAMAMIZI İNDİREBİLİRSİNİZ

TÜM PERSONEL - MEMUR- KPSS İLANLARI CEBİNE ÜCRETSİZ GELSİN HİÇBİR İLANI KAÇIRMA TIKLA

KPSS VE PERSONEL-İŞÇİ- MEMUR ALIMLARINI KAÇIRMAMAK İÇİN RESMİ FACEBOOK SAYFAMIZA TIKLA BEĞEN

FACEBOOK MEMUR PERSONEL ALIMLARI GRUBUNA ÜYE OLMAK İÇİN TIKLA

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.