• BIST 107.529
  • Altın 269,698
  • Dolar 5,7140
  • Euro 6,3303
  • İstanbul 16 °C
  • Ankara 7 °C
  • İzmir 15 °C
  • Erdoğan : Suriyeli Sığınmacıları geri göndermeyeceğiz
  • O Taşeron işçilere müjde! Flaş tazminat kararı!
  • En Düşük KPSS Puanla Atanan Bölümler 2020
  • Erdoğan : Suriyeli Sığınmacıları geri göndermeyeceğiz
  • O Taşeron işçilere müjde! Flaş tazminat kararı!
  • En Düşük KPSS Puanla Atanan Bölümler 2020

Kadroya Geçemeyen Taşerona Güzel Haber KDK'dan Geldi!

Kadroya Geçemeyen Taşerona Güzel Haber KDK'dan Geldi!
Kadroya Geçemeyen Taşerona Güzel Haber KDK'dan Geldi!

 4 aralık 2017 itibariyle çalışmamış olmasına rağmen, Aralık ayında 21 gün sigorta primi yatırılan personel Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurdu ve  işçi kadrosuna geçirildi.

Taşeron olarak çalışan bir personel, Aralık ayında sigorta pirimi yatırılmış olmasına rağmen, 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle çalışmadığı için kadroya geçememiş ve Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurmuştur.

Kamu Denetçiliği Kurumu şu yargıya varmıştır:

"Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün, 375 sayılı KHK'nın Geçici 23 üncü maddesinin uygulanmasını konu alan ve aynı yönde gelen görüş taleplerine ilişkin olarak uygulama birliğinin sağlanması amacıyla yayımladığı, 07/03/2018 tarihli ve E. 16638 sayılı görüş yazısına da yer verilmiştir. Zira mezkür görüş yazısında; 04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılma şartının, alt işveren ile işçi arasında devam eden bir iş sözleşmesinin varlığını ve işçinin söz konusu hizmet alımı nedeniyle yürütülen işler için Sosyal Güvenlik Kurumuna tescil edilen işyerinden sigortalı olarak bildirimini ifade ettiği ve dolayısıyla iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden; 27579 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nde belirtilen diğer eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü, aynı şekilde alt işveren tarafından ihale kapsamında askerlik, izin, istirahat vs. haller nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen (ikame) işçilerden, 04/12/2017 tarihi itibariyle idarelerindeki alt işveren işyerinde çalıştırılma şartını yapılan açıklamalar ve düzenlemenin ilgili hükümleri çerçevesinde sağlayanların da geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü açıklamalarına yer verildiği anlaşılmıştır."

Bu tespit sonrasında, ara çözüm aranmış ev süreç ilerleken kamu kurumu, taşeron perosoneli sürekli işçi kadrosuna geçirmiştir.

  • Yorumlar 2
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Diğer Haberler
    Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.