Enerji Bir-Sen tarafından 4/C'den 4/B'ye geçirilen personelin aynı statüdeki mevcut personelden farklı değerlendirilerek istihdam edilmesinin eşitlik ve hakkaniyet ilkelerine aykırı olası gerekçesiyle konu yargıya taşındı.

Memur-Sen, 4/C’li personelin 4/B statüsüne geçişine ilişkin yasal ve idari düzenlemelerin içeriğinde; olması gerekeni sağlamaktan uzak, haklı beklentileri karşılamayan, eşitlik ve adalet noktasında haklı itirazlara gerekçe oluşturan ve giderilmesi gereken aksaklıklara/haksızlıklara neden olan hükümler yönüyle ivedilikle değişiklik yapılması ve bu kapsamdaki personelin haklı beklentilerinin tam olarak karşılanması için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yazılı talepte bulundu.

TAŞERONLAR BURADA BULUŞUYOR TIKLA SENDE ARAMIZA GEL

Konuyla ilgili açıklama yapan Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı ve Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, “Siyasi irade ve kamu yönetimi, 4/C statüsünün gerçekten tarih olmasını sağlayacak ve bu kapsamdaki arkadaşlarımızı “kamu personel sisteminin üvey evladı” olmaktan bütünüyle kurtaracak fırsatı ne yazık ki tam olarak kullanamadı. Biz, 4/C statüsünün gerçekten tarih olmasını sağlayacak ve geçici personelin tam anlamıyla 4/B geçişini mümkün kılacak sonuç için bazı adımlar atılması, ilgili düzenlemelerde değişiklikler yapılması gerektiği konusunda kesin bir kanaate sahibiz” dedi.

“Aynı statüde farklı maaş, farklı unvan, farklı hak ve sorumlulukların hem idari hem de hukuki açıdan kabul edilemez olduğunu” ifade eden Genel Başkan Tonbul, “Yapılan düzenleme ve değişikliklerle bazı konularla ilgili olarak bir anlamda “sözleşmeli 4/C’li” pozisyonunun üretilmesinden biz de teşkilatımızda ve nihayet geçişi yapılan arkadaşlarımızda rahatsız. Bu yönüyle hem ilgili Bakanlar Kurulu Kararları hem de 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi gözden ve elden geçirilmeli diyoruz” şeklinde konuştu.

Kamu personel sisteminde kadrolu ve güvenceli istihdamın tek model olması gerektiğini vurgulayan Tonbul, “4/C’den 4/B’ye geçiş yapanların mutlu ve umutlu olması sağlayacak adımlar için gereken zamanın e katlanılacak maliyetin, sorunun varlığıyla kaybedilecek zaman ve katlanılacak sosyal maliyet karşısında devede kulak hükmünde dahi değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yaptığımız başvuru, sahanın tespitlerini, tepkilerini ve bunlar üzerinden oluşturduğumuz teklifleri içeriyor. Bakanlar Kurulu kararlarının yürürlüğe girmesinden itibaren yaptığımız değerlendirmelerin, sahadan ve teşkilatımızdan aldığımız geri dönütlerin özeti; “doğru karar, yanlış uygulamaya ve düzenlemeye kurban gidiyor” olarak ifade edilebilir. 4/B statüsüne geçiş kavramıyla bir arada değerlendirilmesi mümkün olmayan eksikliklerin ve çelişkilerin varlığı konusunda oluşan mutabakata siyasi iradede kamu idaresi de duyarsız kalmamalıdır.” şeklindeki beklentilerini ifade etti.

4/C’den 4/B’ye geçişi yapılan personelin istihdam süresi, ek ödeme oranları, görev unvanları, görevde yükselme ve unvan değişikliği uygulamaları gibi bir çok konu yanında kamu görevlilerinden ve bilhassa geçiş yaptıkları 4/B statüsündeki personelden farklı olarak “peşin maaş ödemesi” uygulamasının kapsamının dışında bırakılmak suretiyle eşitsizlik öznesi konumunda kaldığını vurgulayan Tonbul, “Başvurumuza olumlu cevap verilmesini bekliyor hatta bunun adil ve eşitlikçi yaklaşım açısından zorunlu olduğunu düşünüyoruz.” dedi. Kaynak enerjibirsen

TAŞERONLAR BURADA BULUŞUYOR TIKLA SENDE ARAMIZA GEL

TÜM PERSONEL ÖĞRETMEN MEMUR KPSS İLANLARI ÜCRETSİZ CEBİNE GELSİN HİÇBİR İLANI KAÇIRMA TIKLA

2018 FACEBOOK KAMU PERSONELİ ALIMLARI RESMİ FACEBBOK SAYFAMIZI TIKLA BEĞEN

FACEBOOK KPSS 2018 PERSONEL ALIMLARI GRUBUNA ÜYE OLMAK İÇİN TIKLA