• BIST 93.616
  • Altın 208,990
  • Dolar 5,3413
  • Euro 6,0898
  • İstanbul 10 °C
  • Ankara 2 °C
  • İzmir 12 °C
  • Meteoroloji'den kritik hava durumu uyarısı: Metrekareye 35 kilo yağış düşecek
  • Elektrikte yeni dönem! Bunu yapmayan ceza ödeyecek
  • Son Dakika! ilgili teklif kabul edildi
  • Meteoroloji'den kritik hava durumu uyarısı: Metrekareye 35 kilo yağış düşecek
  • Elektrikte yeni dönem! Bunu yapmayan ceza ödeyecek
  • Son Dakika! ilgili teklif kabul edildi

Taşeronda merak edilen o soru! Yasal engel mi var?

Taşeronda merak edilen o soru! Yasal engel mi var?
Taşeronda merak edilen o soru! Yasal engel mi var?

Bilindiği üzere bazı okullarımızda, iş gören büro ve teknik personel sıkıntılarımız vardır. Bunu bir nebze azaltabilmek içinde; taşeron firmalardan kamuya atanan, sürekli İşçi ve güvenlik elemanı statüsünde çalışan personel içindeki, liyakat ve ehliyet sahibi becerikli ve lise ve yüksekokul üniversite mezunu olan personeli, idari birimlerde, bürolarda kendi istekleri ile görevlendirebilir miyiz? Bunun yasal sakıncası var mıdır?

Açıklamalar,

1)Güvenlik İşleri; İdari İşler Birimi Görev tanımı içinde yapılan hizmetlerdendir.Bu hizmet beş güvenlik personeli ve bir Güvenlik amiri olarak toplam altı kamu personelinden oluşmaktadır. Bağlı oldukları, bir idari işler birim sorumlusu ve bir güvenlik amiri olmak üzere 2 personeldir. Bir sorumlu fazladır. Güvenlik amirini büro ya çekilerek, kendi rızası da alınarak," İdari İşler birim Sorumlusu" olarak görevlendirebilir miyiz? Hem idari işlerdeki hem güvenlik personelinden sorumlu olur kurumun bir personel sıkıntısı giderilir.

2)Taşeron temizlik işçisi iken, Sürekli İşçi kadrosuna alınan personelimiz içinden yönetimimizce uygun gördüklerimizi kendi istekleri ile bürolarda görevlendirebilir miyiz? Selam ve dua ile.

Cevap
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin taşeron personelin işçiliğe geçtiği geçici 23. Maddesi:

"Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188 sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.

Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz."

Yukarıdaki kanunda, taşerondan sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edileceği düzenlenmiş. Kişilerin ihale sözleşmesinde belirtilen işlerden başka işleri yürütmesinin kanuna uygun gözükmediğini düşünüyoruz. memurlar net

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.