• BIST 83.048
  • Altın 147,105
  • Dolar 3,7605
  • Euro 4,0391
  • İstanbul 5 °C
  • Ankara -5 °C
  • İzmir 6 °C
  • Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik'te türban Kullanmak Artık Serbest
  • Kamuya En Az İlkokul Mezunu 479 Memur Alımı Yapılıyor TIKLA BAŞVUR
  • Adaylar AÖF'te 4 yanlış 1 doğruyu götürmesin diye yüzbinlerce imza toplandı
  • Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik'te türban Kullanmak Artık Serbest
  • Kamuya En Az İlkokul Mezunu 479 Memur Alımı Yapılıyor TIKLA BAŞVUR
  • Adaylar AÖF'te 4 yanlış 1 doğruyu götürmesin diye yüzbinlerce imza toplandı

Zamlı maaşlar 15 mayısa yetişecek

Zamlı maaşlar 15 mayısa yetişecek
Zamlı maaşlar 15 mayısa yetişecek

Memurlara toplu sözleşme hakkı veren 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanun Tasarısı ile ilgili AA muhabirine bilgi veren Tombul, yasa tasarısının toplu sözleşmeyi içermesi nedeniyle güzel bir yasa olduğunu söyledi.
 
Kendilerine zamlı maaşların 15 Mayıs'a yetiştirileceğinin söylendiğini anlatan Tombul, ''Yasa tasarısı eğer 1 Nisan'da Genel Kurul'dan geçerse, bazı zorunlu süreler var, geçici bir madde ile bu süreler kullanılmayacak dendi. O süreler kullanılmazsa, toplu sözleşme masasını Nisan ayı içerisinde kurarız. Hükümetle uzlaşırsak zamlı maaşlar 15 Mayıs'a yetişir. Uzlaşamazsak Hakem Kurulu'nun 13 günlük süresi var. O zaman 15 Mayıs'a yetişemeyebilir. Ama Mayıs ayı içinde bunun bağıtlanacağı görüşündeyim. Geriye doğru da zaten farklar ödenecek'' diye konuştu.
 
Toplu sözleşme masasında öncelikle neleri talep edeceklerine ilişkin bilgi veren Tombul, şöyle devam etti:
 
''Maaşlarla tazminatlar neredeyse eşit hale geldi. Dolayısıyla memur emekli olduğu zaman maaşında neredeyse yarıya yakın düşüş oluyor. Emekliye esas aylığın yeniden düzenlenmesi noktasında talebimiz olacak. Taban aylık üzerinde biraz fazla duracağız. Diğer bir konu da 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'den (KHK) yararlanamayan kamu çalışanlarımız var. Özellikle öğretmenlerimiz, hekim dışı sağlık personeli ve din görevlileri 666 sayılı KHK'nın getirdiği zamanlardan yararlanamadı. Bu konuyu görüşme masasına taşıyacağız.''
 
-''Anayasada yapılacak değişikliklerle grev hakkı elde edilecek''-
 
Yasa tasarısının içeriğiyle ilgili bilgi aktaran Tombul, şunları söyledi:
 
''Tasarının memnun olduğumuz tarafları var. En başta toplu sözleşme olması itibariyle güzel bir yasa. 15'inci maddenin kapsamı genişletildi. Bazı noktalarda örgütlenmenin önü açıldı. İki türlü toplu sözleşme yapılanacak. Genel toplu sözleme ve hizmet kolu toplu sözleşmesi yapılacak. Statü hukukuna tabi olan memurlar bu statülerinden herhangi bir kayıp olmadan toplu sözleşme yapacak. Dünyada statü hukukuyla toplu sözleşme yapan nadir bir ülke olacağız. Grev hakkı şu anda yok. Ancak gelecekte anayasada yapılacak değişikliklerle bu hak elde edilecektir. Memnun olduğumuz konulardan biri de yasaya il ve ilçe temsilcilikleriyle iş yeri temsilcileri tabiri girmesi oldu.''
 
Tombul, tasarının içeriğine ilişkin itiraz ettikleri konuları da anlatarak, şunları kaydetti:
 
''Kapsam noktasında kısıtlamalar var. Toplu sözleşmenin özgürce yapılması lazım. Şimdi biz daha masaya oturmadan 'şunları şunları getirmeyin' durumu var. Bu noktada itirazımız var. Sadece mali ve sosyal hakları değil, memurların özlük hakları, disiplin hukuku gibi diğer konuların da toplu sözleşme gündemine alınması noktasında çabamız olacak. Toplu sözleşmenin süresi iki yıl. Biz de diyoruz iki yıl olmasın, her yıl olsun ve süresi toplu sözleşme masasında belirlensin. Bir diğer sıkıntı askeriyede çalışan sivil memurlar, emniyette çalışan diğer personel, TBMM ve Cumhurbaşkanlığı'nda çalışan kamu çalışanları ile Adalet Bakanlığı'na bağlı infaz koruma memurları için örgütlenme yasağı var. Bu üç noktada genel kurul aşamasında gayretlerimizi sürdüreceğiz.''memurlar.biz

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Memurlara Haber | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.