6356 sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu madde 36
1 nci bendinin son cümlesinde “Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.” demektedir.

Taşerondan 4/D kadroya geçenler için
iş sözleşmesi hükümleri ihale hizmet şartnameleri ve Toplu iş sözleşmesi hükümleri ise 12/04/2018 tarihli metindir.

İhale hizmet şartnamesinde asgari ücret +% fark yazar ken, TİS de sadece yıllık %4+%4 zam verilmiştir. TİS ile İş sözleşmesi arasında aykırı iki hüküm oluşmuş ama kurumlar ‘kadroya geçtiniz asgari ücret ile alakanız kalmadı’ diyrerek kanun hükmünü uygulamamışlardır. Çalışma Bakanlığı bile kanunla çelişmiştir. 2018 yılında matematiksel bir hesap hatası yoktur. Ancak 2019 da yeni asgari ücret dikkate alınmayarak hata yapılmıştır.

2019 ocaktan beri her yıl yeni asgari ücrete göre maaş düzenlenmeli diyorum. 01-01-2019 dan 31-12-2020 ye kadar asgari ücretin % farkı ile çalışan arkadaşlar bu eksik ödenen yevmiye farklarını İnşallah alacaklar. Çünkü bu konuda açılan davalar hep işçi lehine sonuçlandı.
Şuan Yargıtayda en üst mahkemede dosya ve çıkacak karar emsal teşkil edecektir.
Adli tatil den önce de karar çıkabilir. Eğer çıkmazsa adli tatil bitiminden sonra karar çıkacaktır