Taşerona corona virüs ödemesi çift maaş yapılacak mı?

Kadroya geçen taşeron işçiler corona virüs ile evde kal süreci devam ederken, aktif olarak çalışmalarına devam ediyorlar. Hastanelerde, kurumların temizlik personeli kadrosunda veya bu tür pozisyonlarda çalışan taşeron işçiler ikinci tediye ikramiye ile ilgili sürecin nasıl işleyeceğini merak ediyorlar. Hükumetin bu konuda nasıl bir adım atacağı merak ediliyor. Taşerondan kadroya geçen yaklaşık 900 bin işçiden Sağlık Bakanlığı ve Üniversite hastanelerinde çalışanları ilgilendiren bir kanun teklifi verildi. Teklifte 4857 sayılı iş kanuna tabi olan personellere ilave ödeme yapılmasını talep etmektedir.

4/D Taşeron İşçi ve Kamu İşçilerin 2020 Muhtemel Maaş Zam Oranları Görmek için Tıklayınız

450 Bin 4/D Taşeron işçiye İlave Tediye İkramiyesi Yolu Gözüktü Tıklayınız

4/D Kamu İşçileri ve Taşerona Ek Maaş Zammında FLAŞ Gelişme tıklayınız

O 4/D Kamu İşçisine Ek Ödeme Var Görmek için Tıklayınız

4/D Kamu işçilerine ve Taşeron işçilere görev ücreti ödenecek tıklayınız

2020 TİS GÖRÜŞMELERİNDE ÇOK ÖNEMLİ 4/D KAMU İŞÇİSİ MAAŞ ARTIŞI TIKLAYINIZ

Bu konuda muhalefetten sesler yükselmekte. Hatta dün taşeron çalışan 900 bin kamu çalışana çift maaş verilmesi için kanun teklifi de verildi görmek için tıklayınız Taşeron işçileri ilgilendiren bu ödemeyle ilgili tüm gelişmeleri memurlarahaber.com sitesi olarak yakından takip etmekteyiz. 

Bunun dışında taşeron işçilere yapılacak olan 2020 yılı ödemeleri aşağıda belirtilmiştir:

2 Nisan itibariyle taşeron işçi iken kadroya geçen işçiler 2020 yılı ikramiyelerinin birincisini Nisan ayı içinde yani bu ay alacaklar.

Belediyelerden şirketlere geçişi yapılan taşeronişçilerin ikramiyesi ise Nisan ile Ekim aylarında 5'er günlük olmak üzere yılda 10 toplam günlük (5x2=10) ücretleri tutarında ikramiye ödeniyor. 

450 Bin 4/D Taşeron işçiye İlave Tediye İkramiyesi Yolu Gözüktü Tıklayınız

Vergi dilimi olarak hesaplanmıştır*İkramiye ödemelerinde ilave ödemeler, alınan yardım ve maaş miktarlarına göre rakamlarda değişiklik yapılabilir 

İşte Bakanlığın o yazısı;

  T.C.

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

Çalışma Genel Müdürlüğü

Sayı: 511867..-900-E. 3166

 16.12.2019 Konu: 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin ücretleri hk. ….. ……….

İL MÜDÜRLÜĞÜNE

İlgi: 09.12.2019 tarihli ve 8827…. -900 E. 31203.. sayılı yazınız.

4/D Kamu İşçileri ve Taşerona Ek Maaş Zammında FLAŞ Gelişme tıklayınız

4/D Kamu işçilerine ve Taşeron işçilere görev ücreti ödenecek tıklayınız

İlgi yazınız ve eki …. ….. Hizmet Merkezi Müdürlüğü’nün, Müdürlüklerinde hizmet alımı sözleşmesi kapsamında çalıştırılmakta olan personellerin, 696 sayılı KHK düzenlemesinden yararlandırılarak 4/d işçi statüsü kazandırılan işçilerin 01.01.2019 tarihinden itibaren geçerli olan güncel asgari ücret üzerinden ödenmeyen … % yüzdelik artışlarının geriye dönük ödenip ödenmeyeceği, aynı şekilde önümüzdeki maaş dönemlerine yansıtılıp yansıtılmayacağı konusunda görüş talebini konu alan 05.12.2019 tarihli ve E.3094… sayılı yazısı incelenmiştir.

Bilindiği gibi  üzere,  alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmalar tamamlanmış olup, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 127. Maddesiyle, 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23. ve geçici 24. üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 045/01/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Anılan Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesiyle, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 25 nci maddesinde de “Geçici 23 üncü ve geçici 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.” hükmü öngörülmüştür. Bu hükme dayanılarak hazırlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 01.01.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayınlanmıştır. Anılan Tebliğde, kurumlar ve hizmet alımı sözleşmesi itibariyle, hak sahipliği açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu, inceleme kriterleri, ilan tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi, sınava girmeye hak kazananların belirlenmesi, sınavlara ilişkin hususlar, işçi kadrosuna geçirilme ve benzeri hususlar düzenlenmiştir. Tebliğin 21. maddesinde ise, sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları belirlenmiştir

. Bu çerçevede, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca işlemler yürütülmektedir. Ayrıca, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinin altıncı fıkrasında; geçişten önce ya alt işveren işçilerini kapsayan Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en sona erecek toplu iş sözleşmesinin ya da toplu iş sözleşmesinin bulunmaması halinde bireysel iş sözleşmesinin, anılan madde kapsamında yer alan idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınacağı düzenlenmiştir.

Geçişi işlemleri tamamlanan işçilere idarelerce uygulanmak üzere, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve 31.10.2020 tarihine kadar uygulanacak olan toplu iş sözleşmesinin ücret, mali ve sosyal haklara ilişkin hükümleri ise Bakanlığımız resmi internet sayfasında yayınlanmıştır.

Söz konusu toplu iş sözleşmesinin “Ücret” başlıklı maddesinde; 01.01.2018- 30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4(yüzde dört)’ten mahsup edilir. 07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. 01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

07.2019-31.12.2019 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2019 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. 01.2020-30.06.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 01.01.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. 07.2020-31.10.2020 tarihleri arası ücret zammı: İşçilerin 30.06.2020 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2020 tarihinden itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.” hükmüne yer verilmiştir. Sonuç olarak; Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve Bakanlığımız internet sitesinde yayımlanan toplu iş sözleşmesi hükümleri 375 sayılı KHK’nın geçici 23. ve 24. maddesi kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilere uygulanacaktır.

2020 TİS GÖRÜŞMELERİNDE ÇOK ÖNEMLİ 4/D KAMU İŞÇİSİ MAAŞ ARTIŞI TIKLAYINIZ

SON DAKİKA TAŞERON KAMU İŞÇİSİ MAAŞ HABERLERİNİ KAÇIRMAMAK İÇİN TIKLAYINIZ