EMEKLİLİK
İşkur : Emekli şartları oluşsa da isterse işine devam edebilir.
Eski Kadrolu : Emekli şartları oluşsa da isterse işine devam edebilir.
KHK’lı : Emekli şartları oluşursa 696 KHK sebebiyle işine devam edemez mecburi emekli edilir.
TAYİN/NAKÍL ve BECAYÍŞ
İşkur : Toplu iş Sözleşmesinde varsa ve gerekli şartlar oluşursa tayin veya becayiş yapabilir.
Eski Kadrolu : Toplu iş Sözleşmesinde varsa ve gerekli şartlar oluşursa tayin veya becayiş yapabilir.
KHK’lı : Toplu iş Sözleşmesinde varsa ve gerekli şartlar oluşsa da 696 KHK sebebiyle tayin veya becayiş yapamaz.
KIDEM TAZMÍNATI
İşkur : Toplu İş Sözleşmesinde ki hüküm geçerlidir. (Genelde 30 gün)
Eski Kadrolu : Toplu İş Sözleşmesinde ki hüküm geçerlidir. (Genelde 45 gün)
KHK’lı : Toplu İş Sözleşmesinde ki hüküm geçerlidir.(İşe giriş tarihine göre değişkenlik gösterebilir)
Bu 3 ana etken dışında yevmiye farklılıkları da mevcuttur. Diğer haklar bakımından farklılık yoktur.
KHK, ÍŞKUR, ESKÍ KADROLU diye ayırt etmeden herkese eşit hak verilmesi gerekmektedir.