KISMİ ÇALIŞMADAN NASIL YARARLANILIR?
1- Kısmı Çalışmadan Yararlanmak için Eşin
Çalışması Gereklidir.
2- Haftalık Çalışma Saati 45 saattir.
Kısmı Çalışma 3/2 si 30 Saate Denk Geliyor.
Aylık ise 15.5 Gün Civarına Denk Geliyor.
3- Kısmı Çalışmayı Günde 5 Saat Haftada 6 Güne
Yayarak Kullanınız.Çünkü Hafta Tatiline ve Hafta
Tatili Ücretine Hak Kazanırsınız.
4- Kısmi Çalışmayı Eğerki Ben 3-4 Günde Haftalık
30 saati Tamamlarım Derseniz Hafta Tatiline
Hak Kazanamaz Hafta Tatili Ücretinide Hak
Edemezsiniz.
5- Durum Böyle Olunca Yemek Ücretini Eksik Alır
İkramiye Tediye Ek Ödeme vs....
Kıstel Yevm Şeklinde Ödeme Yapılır.
6- Kısmi Süreli Çalışma Talebini İşçi işe
Başlamadan En Az 1 Ay Önce iş Verene Yazılı
Olarak Bildirmelidir.
7- Kısmı Çalışma Talebinde Babada Bulunabilir.
8- işçi Kısmi Çalışmadan istediği Zaman Tam
Zamanlı Çalışmaya Dönebilir.
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
YARI ZAMANLI ÇALIŞMADAN NASIL YARARLANILIR ?
Öncelikle Kısmı Çalışma ve Yarı Zamanlı Çalışma Aynı Sistem Değildir.ikiside Birbirinden Farklıdır.
1- Yarı Zamanlı Çalışmada işçinin Doğum izni
Bitince Birinci Çocukta 60 Gün,ikinci Çocukta
120 Gün,Üçüncü Çocukta 180 Gün Ücretsiz izin
Verilebilir.
2- Ücretin Yarısını Kurum,Yarısını iş-kur Öder.
3- Eşin Çalışma Zorunluluğu Yoktur.
4- Son 3 Yıl içinde 600 Gün SGK Primi Olmalıdır.
5- Yarı Zamanlı Çalışmada İkramiye, Tediye,
Ek Ödeme Gibi Ücretler Çalışma Gününe Orantılı
Olarak Ödenir.
6- Yarım Çalışma Tercih Edildiği Dönemlerde Süt
izni Hakkı Ortadan Kalkar.
Yarım Çalışma Sonrası Tam Zamanlı Çalışmaya
Dönen Kadın işçi Çocuğu 1 Yaşına Gelmemişse
Süt iznini Kullanmaya Devam Edecektir.
7- Daha Fazla Bilgi Edinmek isteyenler
8 Kasım 2016 Tarihli Resmi Gazeteye Bakabilir.