İKRAMİYE VE TEDİYE HAKKINDA DOĞRU OLARAK BİLİNEN YANLIŞLAR

1- #Sendika İkramiyesi diye bir kavram yoktur

Bunu Toplu Sözleşme İkramiyesi diye tanımlamak gerekir.

Hiçbir sendika işçiye ikramiye vermez. İkramiyeyi Kamu İşvereni veya özel sektör işvereni bütçesinden öder.

6772 sayılı yasaya tabi kamu kurumlarında genellikle yılda toplam 60 gündür. 60 günden fazla olması yasal olarak mümkün değildir. 

SGK nun özel statüsünden dolayı 30 x 4 ikramiye vardır. Ayrıca, ilave tediye ödemesi yoktur.

İlk defa toplu sözleşme imzalanan kurumlarda 15+15 ve 20+20 şeklindedir.

Ödenme tarihleri toplu sözleşmelerde düzenlenmiştir.

30 günlük brüt ikramiye = günlük brüt ücret x 30 gün olarak hesaplanır. 

2-6772 sayılı yasaya göre ödenen İlave Tediyelerdir.

Her takvim yılında toplam 52 gündür. 

26 + 26 gün ödenebileceği gibi Cumhurbaşkanlığı tarafından 13 er gün olarak 4 defa da ödeneceği de kararlaştırılabilir. 

Son yıllarda 4 parça da ödenmektedir.

26 günlüğünün ödenmesi yasa gereğidir. 

Diğer 26 günlüğünün ödenmesine Cumhurbaşkanı karar verir.
Ödenme tarihleri Cumhurbaşkanınca tespit edilir.

13 günlük brüt ilave tediye = günlük brüt ücret x 13 gün olarak hesaplanır. 

Ayrıca maden ver yeraltında çalışanlara ekstra 26 günlük daha tediye ödeme yapılır.

#İkramiye ve tediye hesaplamalarında sosyal yardım, yemek, yol, prim gibi ödemeler dikkate alınmaz.

Gelir ve Damga vergisi istisnası ilgili ayda bir defa uygulanacak olup, maaş ödemesinde bir kere istisna uygulandığı için o ay içerisinde ödenen  ikramiyelerden ve tediyelerden Sgk primi, işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergisi kesilir. %15 vergi diliminde toplam brüt tutarın yaklaşık %71,5 kadarı net ele geçer.

Ancak özellikle 1. ve 2. derece engelli indirimi olan arkadaşların engelli indirim tutarları maaş ödemelerinde matrahtan tam düşmeyebilir. Artan tutarlar o ay içerisinde tediye veya ikramiye ödendiğinde hesaba katılacak olup diğer arkadaşlarından bir miktar daha fazla alabilirler. Emek SAĞLIK iş