Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır

KISMİ ÇALIŞMADAN NASIL YARARLANILIR?

1- Kısmı Çalışmadan Yararlanmak için Eşin  
    Çalışması Gereklidir.

2- Haftalık Çalışma Saati 45 saattir.
    Kısmı Çalışma 3/2 si 30 Saate  Denk Geliyor.
    Aylık ise 15.5 Gün Civarına Denk Geliyor.

3- Kısmı Çalışmayı Günde 5 Saat Haftada 6 Güne 
    Yayarak Kullanınız.Çünkü Hafta Tatiline ve Hafta
    Tatili Ücretine Hak Kazanırsınız.

4- Kısmi Çalışmayı Eğerki Ben 3-4 Günde Haftalık
    30 saati Tamamlarım Derseniz Hafta Tatiline 
    Hak Kazanamaz Hafta Tatili Ücretinide Hak  
    Edemezsiniz.

5- Durum Böyle Olunca Yemek Ücretini Eksik Alır
     İkramiye Tediye Ek Ödeme  vs....
     Kıstel Yevm Şeklinde Ödeme Yapılır.

6- Kısmi Süreli Çalışma Talebini İşçi işe 
    Başlamadan En Az 1 Ay Önce iş Verene Yazılı
    Olarak Bildirmelidir.

7- Kısmı Çalışma Talebinde Babada Bulunabilir.

8- işçi Kısmi Çalışmadan istediği Zaman Tam
    Zamanlı Çalışmaya Dönebilir.

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

YARI ZAMANLI ÇALIŞMADAN NASIL YARARLANILIR ?

Öncelikle Kısmı Çalışma ve Yarı Zamanlı Çalışma Aynı Sistem Değildir.ikiside Birbirinden Farklıdır.

1- Yarı Zamanlı Çalışmada işçinin Doğum izni 
    Bitince Birinci Çocukta 60 Gün,ikinci Çocukta
    120 Gün,Üçüncü Çocukta 180 Gün Ücretsiz izin
    Verilebilir.

2- Ücretin Yarısını Kurum,Yarısını iş-kur Öder.

3- Eşin Çalışma Zorunluluğu Yoktur.

4- Son 3 Yıl içinde 600 Gün SGK Primi Olmalıdır.

5- Yarı Zamanlı Çalışmada İkramiye, Tediye,
    Ek Ödeme Gibi Ücretler Çalışma Gününe Orantılı
    Olarak Ödenir.

6- Yarım Çalışma Tercih Edildiği Dönemlerde Süt
     izni Hakkı Ortadan Kalkar. 
     Yarım Çalışma Sonrası Tam Zamanlı Çalışmaya
     Dönen Kadın işçi Çocuğu 1 Yaşına Gelmemişse
     Süt iznini Kullanmaya Devam Edecektir.

7- Daha Fazla Bilgi Edinmek isteyenler
    8 Kasım 2016 Tarihli Resmi Gazeteye Bakabilir.fb-img-1624013625215.jpg

Bu yazı toplam 150 defa okunmuştur
Önceki ve Sonraki Yazılar

YAZIYA YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.