KAŞ YAPAYIM DERKEN GÖZ ÇIKARILMAMALI, EYT YASASI MECLİSE GELMEDEN ÖNCE 696 KHK'NIN ZORUNLU EMEKLİLİĞİ DAYATAN HÜKMÜ DERHAL KALDIRILMALIDIR! 

İşçinin gerekli koşulları sağladıktan sonra çalışmaya devam edip etmeyeceği kararının İşçinin iradesinden alınıp emekliliğin zorunlu hale getirilmesi Anayasa'ya, esitlik ilkesine ve uluslararası sözleşmelere de aykırıdır.

 2 Nisan 2018 tarihinden sonra 696 KHK ile kadroya alınan taşeron işçiler; emekliliklerini hak ettikleri tarihte, zorunlu olarak emekli edilirken, bu işçiler dışında sürekli işçi kadrosunda bulunan işçilerin böyle bir sorunu bulunmuyor. 

 Zorunlu emeklilik uygulaması sadece 696 sayılı KHK ile kadroya geçen eski taşeron işçiler açısından mağduriyet oluşturan negatif ayrımcılıktır. 696 KHK'nın çalışanlar arasında eşitsizlik yaratan hükmü kaldırılmalı ayrımcılığa son verilmelidir.

 696 KHK ile çalışanları zorunlu emekliliğe ayırmak, zaten uzun yıllar sefalet ücretlerine çalışmış taşeron işçileri bir kez daha açlığa mahkum etmektir. 

 Mesleki deneyim ve bilginin uzun süreler içinde edinildiği Sağlık ve Sosyal Hizmetler işkolunda Zorunlu Emeklilik ile boşalan kadroların yerinin
doldurulması süreci hizmetin aksamasına sebep olacaktır.

696 KHK ile kadroya geçen işçiler arasında ayrıma yol açan, iş barışını bozup, işçileri Anayasal haklarından mahrum bırakan KHK'nın zorunlu emekliliği dayatan ilgili hükmü EYT yasası meclise gelmeden önce kaldırılmalı, EYT sorunu çözüme kavuşturulurken herşey enine boyuna düşünülmeli yeni mağduriyetler yaratılmaması için gerekli adımlar derhal atılmalıdır.