KORONA VİRÜSÜN MESLEK HASTALIĞI SAYILMASI MECLİS KOMİSYONU'NDA KABUL EDİLDİ.
İNŞALLAH İŞÇİ MEMUR STATÜ VS AYRIM YAPMADAN BÜTÜN OLARAK ELE ALIRLAR...
Açıklamada şunlar yer aldı:
Meclis Sağlık Komisyonu’nda tüm partilerin temsilcilerinin ortak görüşüyle Covid-19’un sağlık emekçileri için meslek hastalığı sayılması kabul edildi. Komisyon Başkanı Recep Akdağ, ortak yasa teklifi hazırlamak için parti yöneticileri ve Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile görüşeceklerini söyledi.
Sağlık alanında örgütlü emek ve meslek örgütleriyle birlikte Covid-19’un sağlık emekçileri için meslek hastalığı olarak kabul edilmesi, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin bütün sorunlarının çözülmesi ve taleplerinin karşılık bulması için mücadelemiz devam edecek.
Sağlık Komisyonu’nda onaylanan yasa teklifi bir an önce, geçmiş dönemde yaşamını yitiren ve enfekte olan sağlık emekçileri ile tüm sağlık ve sosyal hizmet alanında çalışan emekçileri kapsayacak şekilde yasalaşması için sürecin takipçisi olacağız dedi...
COVİT 19 MESLEK HASTALIĞI OLARAK KABUL EDİLDİ VE ÇALIŞAN ADINA NE HAKLAR GETİRDİ
4.10. Meslek Hastalığı Sonucu Sigortalıya Sağlanan Haklar Kısa vadeli sigorta kolları kapsamında • Sigortalıya, geçici iş göremezlik süresince günlük • Geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, • Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması, • İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine, gelir bağlanması, • Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi, • Hastalık ve analık sigortasından sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği, • Analık sigortası kapsamında emzirme ödeneği, • Cenaze Ödeneği, • Askerlik ve doğum borçlanması hakları, verilmektedir. Uzun vadeli sigorta kolları kapsamında; • Malullük sigortası kapsamında malullük aylığı, • Yaşlılık sigortası kapsamında yaşlılık aylığı ve toptan ödeme, • Ölüm sigortası kapsamında ölüm aylığı, • Ölüm toptan ödemesi ve aylık almakta olan kız çocuklarına evlenme ödeneği ile cenaze ödeneği verilmektedir. 38 4.11. Geçici İş Göremezlik Sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama hali olarak, geçici iş göremezlik ödeneği ise iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Kanun’da belirtilen geçici iş göremezlik sürelerinde verilen ödenek olarak tanımlanmıştır. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenebilmesinin Şartları; a) İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hallerinden biri nedeniyle geçici iş göremezliğe uğranılması gereklidir. b) Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş hekim ve sağlık kurullarından sağlık raporu alınması gerekmektedir. 4.12. Sürekli İş Göremezlik Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya bağlanmaktadır. Sürekli iş göremezlik durumunun tespiti için Kurum Sağlık Kuruluna; • İlk işe giriş sağlık raporu, • İş kazası ve meslek hastalığı bildirim belgesi, • Olayın Kanuna göre iş kazası olup olmadığı veya sigortalının meslek hastalığına yakalandığı işyerine ait çalışma şartlarını net olarak belirtir rapor ve tutanaklar, • Çalışır veya çalışamaz raporu, • Geçici iş göremezlik ödeneği belgesi, • İş kazasından sonra veya meslek hastalığının tedavisi için başvurduğu hastanelerden alınan epikrizler, • Sigortalının tedavisi tamamlanıp bulguları sekel halini aldıktan sonra, son durumunu gösterir sağlık kurulu raporu ve dayanağı tüm belgeler, gönderilir.