Merhaba  arkadaşlar  iş kanununda çalışma saat leri günlük 7,5 saatten fazla olamaz denmektedir .
Ancak işçinin rızası(muvafakatı) alınarak 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılabilir denmektedir.
Bu minvalde genel olarak ta Rıza alındıktan sonra vardiyalı sistemde 12-1  sistemi ön görülür  (12 saat sistemi üzerinden verilen 1 saat  ara dinlenmesi mesai saatinden sayılmadığı için )11 saat üzerinden  baz alınmaktadır ve haftalık çalışma saati 45 saati geçemez denmektedir.

Aşağıda bahse konu olacak hüküm sadece sağlık bakanlığına bağlı hastanelerde yapılan tis i kapsar(öz-sağlık iş).
İki vardiya sisteminde  yasal çalışma saatine göre haftada 4 nöbete geldiğimizi ele alırsak.
11x4=44  saate tekabül etmektedir.
Bu durumda  normalde  kanuna  göre 1 saat borçlu kalıyoruz .
Ama yine aynı maddenin devamında  işçi eksik çalıştırılabilir,bunda bir sıkıntı yok    fakat 45 saatti geçerse  fazla mesai olarak ödenmelidir denmektedir.
Geçen günki paylaşımımızda  toplu sözleşmenin 20.Maddesinin üçüncü fıkrasının benzeri haller çalışma süresinden sayılır (d) bendi  üzerinden  "işin ortalama bir zamanında verilen 30 dk yemek izni" hükmüne binaen  çalışma  saatlerimizin 11,5 saate çıktığını öğrenmiştik.
Şimdi tekrar hatırlayalım  resmi çalışma saatimiz ne idi   45 saat biz ikili vardiya sisteminde  11 saatten  haftada 44 saat çalışıyorduk.Normal şartlarda içeriye bir saat borçlu idik.
Şimdi matematiksel olarak tis maddesinin bize yaptığı katkıdan sonra.
11,5x4=46   saate çıkmış oldu.
Doğal olarak  yasal 45 saati doldurup   +1  saatte avantaj kazanmış olduk.
Şu an bu hesaba göre  bir haftada extra fazla nöbetler haricinde 46 saat çalışmış oluyoruz.
Bu doğrultuda haftalık +1  saat  haftalık fazla mesai miz doğmuş oluyor buda ayda   4 saat fazla mesaiye  tekabül eder  ve  ödenme zorunluluğu hükmü doğar.
Kafa karışıklığı olmasın sadece  ikili vardiya  çalışan grupları kapsamaktadır.
Biz bunu geçen sene Marmara üniversitesi İstanbul Pendik eğitim ve araştırma  hastanesinde  uygulamaya koydurduk ve şu an vardiyalı çalışanlarımıza düzenli  olarak ödenmektedir.
Bu istisna gereği bu fazla mesai ücreti her hangi bir fazla nöbet mesai niz olmasa bile  kaidesiz   +4   saat olarak her ay rutin olarak ödenmesi kaçınılmazdır.
Sizlerde bu konuda duyarlı olarak hakkınıza sahip çıkarak kurumunuz yetkili sendika iş yeri temsilcilerinize  bu konunun size  yansıtılması hususunda kurumunuz mali  hizmetleri ile görüşerek bu konuyu düzene koymaları hususunda ısrarcı olunuz .
NOT:İzin,rapor,mazeret izni gibi ve nöbet listeleriniz düzenlenip size bildirildikten  sonra afaki  gelişen  durumlarda  işe  gelmediğinizde   haftalık çalışma planınız bozulduğu için  bu 4 saat uygulamasında düşüş yaşanacaktır.
Arkadaşlar daha öncede dediğim gibi  şu an hiç bir sendikaya hizmet etmiyorum.
Paylaşmak güzeldir ki bu terim toplumumuz nezdinde fiziki anlamda paylaşım demektir.
 Bilgi paylaşılırsa kıymetlidir, düsturu ile   sizlere aktarıyorum.
Paylaşım Sahibi