4d işçi yıllık izin süreleri
4D Sürekli işçilerin yıllık izinleri kaç gün? Sürekli işçi yıllık izinleri kamuda çalışan işçiler için toplu iş sözleşmelerinde çalıştığı yıl itibariyle Yetkili Sendika ve işveren arasında imzalanan toplu iş sözleşmelerinde belirtilen günler kadardır. 
4d sürekli işinin izin hakkının elde edebilmesi için çalışmış olduğu kurumda 1 yılını doldurmuş olması gerekiyor.
1 yılını dolduran işçilerin en az kanunen izin süresi 14 gün olarak belirlenmiştir.
Sürekli işçi çalışmış olduğu 1 yılın sonunda toplu iş sözleşmelerinde belirtilmiştir olan izin süresi kadar yıllık izin kullanabilir.
Eğer herhangi bir sözleşme yoksa kanun hükmü geçerliği olduğu için 14 gün yıllık izin hakkı elde etmiş olur.
İşçilerin yıllık izin hakkı çalışmış olduğu kurum ile yetkili sendika arasında imzalanan maddelerde belirlenen günler kadar izin hakkı elde etmiş olur. Sendika anlaşmasına göre verilen izin haklarına hem kurum hem işçi uymak zorundadır.
4857 sayılı iş kanunu hükümleri Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
Madde 53 - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Not: Geriye dönük ödemeler 3- 7 temmuz arasında ödeneceği bilgisini aldık dün bunun haberini yaptık görmeyenler buradan bakabilirsiniz 

 1- Kurban Bayramı tatili 4,5 gündür. 27 Haziran 2023 (arefe) günü yarım gün olmak üzere;

28-29-30 Haziran ve 1 Temmuz günleri ise tam gün resmi tatildir. 

2- Bugünlerde çalıştırılan işçilere Ulusal bayram ve genel tatil günleri ödemesi yapılması zorunludur.

 Bu çalışmalar yerine izin verilemez.

 3- Bu günler haricinde idari olarak verilmiş olan izinler için Ulusal bayram ve genel tatil günleri ödemesi yapılmaz. (26-27 Haziran 13.00’den öncesi) Kurum, yerine izin vermek zorunda değildir. Ancak veren yerlerde vardır 

 Ulusal Bayram ve Genel Tatil ödemelerinde; (UBGT)

4 - Yarım gün çalışılan günde maaşa ek olarak 1 yevmiye eklenirken, bayram günlerinde ise maaşa ek 2 yevmiye daha eklenir.

 Nedeni ise arefe gününün yarım günlük bir tatil olmasından kaynaklıdır. 

5- Resmi tatillerde mesai kazanımını hesaplamak için işe geliş saatine ve çıkış saatine bakmak gerekir. 

Örnek vermek gerekirse:  

27 Haziran 2023 Salı (arefe) 20.00’de işe gelip 08.00’de işten çıkan bir işçi arefe mesaisi değil bayram mesaisi hak eder

 İşçinin alacağı ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışma ödemesi Kurban Bayramı için 4,5 günden fazla olamaz