SAĞLIK BAKANLIĞINDA CALISAN 696 KHK İLE KADROYA GEÇEN TUM İŞÇİLERİN DİKKATİNE...!!!!!
KONU: VASIFLI İŞ YAPMASİNA RAĞMEN VASİFSİZ İŞÇİ KONUMUNDA OLAN
TALEP: FİİLEN YAPILAN İSE GORE TALEP OLUŞTURULMASI

                             Sağlık Bakanlığı Bünyesinde Çalışan
4D Sürekli İşçilerin Fiilen Yaptıkları İşe Göre Değerlendirilmesi
696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kamuda taşeron şirketlerde çalışan işçiler 4D sürekli işçi statüsüne geçirilmişti. 6552 Sayılı İş Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması İle Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun uyarınca işçiye işe alındığı görevle iş yaptırma ve buna göre verilecek ücretin belirlenmesi, taşeron işçiler ihale sözleşmesinde belirtilen iş dışında başka bir işte çalıştırılamaması esas olmakla birlikte taşeron işçilerin önemli bir kısmı, ihale sözleşmesinde belirtilen işleri yapmayıp, idarenin ihtiyacı olan ve gösterdiği işleri yapmak üzere görevlendirilmişlerdir.
Belirli bir işi yapmak, belirli bir görevi yerine getirmek üzere işe alınan 4D sürekli işçi statüsündeki kadrolu işçiler, hizmet akdi ile çalışanlar olduğundan, 5510 sayılı Kanunun 4/a bendi çerçevesinde sigortalı sayıldıklarından taşerondan kadroya geçen bu işçiler için fiilen yaptıkları işe uygun bir meslek kodunun tanımlanması zorunlu olduğu halde bazen fiilen yapılan işe göre değil de ihalede belirtilen işe göre meslek kodu bildirimi yapıldığı müşahede edilmektedir. 5510 sayılı Kanun’un 102.maddesine n bendi eklenerek meslek kodunun doğru bildirilmesi zorunluluğu ve yaptırımı 01.01.2018 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. Meslek kodunun doğru bildirilmemesi halinde; ‘’n) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.”
696 sayılı KHK’da kadroya geçiş sürecindeki işçilerin, geçiş işlemi yapılmadan önceki işleri yürütmek üzere görevlendirilecekleri yani fiilen yapmakta oldukları işi yapmaya devam edecekleri belirtilmiş olmasına ve taşerondan kadroya geçen bu işçiler için de, işe giriş bildirgeleri ile aylık prim ve hizmet belgelerinde, fiilen yaptıkları işe uygun bir meslek kodunun tanımlanması zorunluluğu bulunmaktadır.  İşverenin/işveren vekilinin, idarelerin taşeron işçilerin gerçekte yapmakta oldukları işe uygun olarak meslek kodu bildirimi, pozisyon/ünvan değişikliğini yapması uygun olur. 
2018 yılında taşerondan 696 KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçirilen ve Sağlık Bakanlığında çalışan işçiler 1 Kasım 2021 tarihi itibari ile TİS den faydalanma süresinde 1 yılını doldurdular.
Sağlık Bakanlığının üyesi olduğu TÜHİS ile Öz Sağlık İş Sendikası arasında imzalanan İşletme Toplu iş Sözleşmesi’nde
düzenlemesi bulunmaktadır. Bu toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerden; vasıfsız işçi kadrosunda bulunmakla beraber, bir yıl süreyle vasıflı işçiler tarafından yapılması gereken bir işte çalışmış olanlar bu sürenin sonunda vasıfsız bir işte çalıştırılamazlar hükmü uyarınca 696 KHK ile kadroya geçirilen işçiler açısından 1 Kasım 2021 tarihi itibariyle 1 yıllık süre dolmuş olması nedeniyle artık ihalede yazılan vasıfsız işçi konumuna geri döndürülemez, o işte çalıştıramaz, işçilerin fiilen yaptığı işe göre bildirim yapılması ve bu maddeye göre işlem tesis etme zorunluluğu bulunmaktadır. 
Uygulamada temizlik işçisi olarak ihaleye çıkılıp fiilen veri girişi, teknik personel gibi uzmanlık gerektiren alanlarda çalıştırılan işçiler açısından TİS den kaynaklı bir uyuşmazlık söz konusu olduğundan bu duruma bağlı ücret ve diğer hakları yönünden çıkacak uyuşmazlıkların; ilk kademe olarak işyerlerindeki işveren vekilleri ile sendika temsilcileri arasında halledilmesi, mümkün olmaması durumunda ise Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’nda giderilmeye çalışılması bunun dahi mümkün olmaması durumunda ise adli yargının devreye girmesi ve Mahkemece sorunun giderilmesi gerekmektedir.
İşveren tarafından aksi yöndeki tutum ve davranışlar, işçilerden yeni duruma rıza göstermelerinin istenmesi ve yazılı onay alınmasının uygun olmadığı kanaatinde olduğumuzdan rıza gösterilmemesi veya rıza gösterilecek ise açık bir şekilde itirazı kayıt konulmak suretiyle yapılmasının işçilerin daha lehine olacaktır. Buna rağmen sorunun çözülmesi mümkün değilse mağdur olanların profesyonel bir hukuki destek alarak dava yoluna başvurması hukuken mütalaa edilmektedir. 
Emeğin korunup karşılığının alındığı, her türlü ayrımcılığa son verildiği sağlıklı bir çalışma hayatı dileriz.
            Av. Levent ATABAY
     Atabay Hukuk & Danışmanlık