Gece zammı ile ilgili Avukattan ÖNEMLİ DUYURU

GECE ZAMMI ALACAĞINA İLİŞKİN BİLGİLENDİRME

Sağlık Bakanlığı’nın üyesi olduğu TÜHİS ile Öz Sağlık- İş Sendikası arasında imzalanan ve yürürlük tarihi 01.01.2019-31.12.2020 olan İşletme Toplu İş Sözleşmesinin GECE DÖNEMİ kenar başlıklı 23 ncü maddesinde; "a)Akşam saat 20.00'den sabah 06.00'ya kadar geçen süre gece dönemidir. 20.00-06.00 saatleri arasında çalışılan süre kadar gece zammı ödenir. Gece döneminde çalışan işçilerin çalıştıkları sürelere ait ücretleri %35 (Yüzde otuz beş) zamlı olarak ödenir. b)İşçinin rızası olmadan 15 (On beş) günden fazla gece işinde çalıştırılamaz." hükmü yer almaktadır. Aynı hüküm yürürlük tarihi 01.01.2021-31.12.2022 olan İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 23 ncü maddesinde de yer almaktadır.

BUNA GÖRE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANMA ZORUNLULUĞU BULUNAN SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARINDA SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINDA ÇALIŞAN VE TİS'İN TARAFI OLAN ÖZ SAĞLIK İŞ SENDİKASINA ÜYE VEYA ÜYE OLMAYIP DAYANIŞMA AİDATI ÖDEMEK SURETİYLE FAYDALANAN İŞÇİLERİN ÇALIŞMALARI 20:00-06:00 ARASINA DENK GELMEKTE İSE; ÇALIŞILAN BU SÜRE ZARFINDA ÜCRETLERİ, SAATLİK ÜCRETLERİNİN %35 FAZLASI OLARAK HESAPLANMASI VE ÖDENMESİ GEREKMEKTEDİR.

BUNUN İÇİN HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ OLAN 45 SAATİN AŞILMASI GİBİ HERHANGİ BİR KISTAS OLMAYIP 20:00-06:00 SAATLERİ ARASINDA SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARINDA ÇALIŞAN (ÖZEL GÜVENLİK-TEMİZLİK-VERİ GİRİŞ ELEMANI-TEKNİK PERSONEL-ŞOFÖR-PARAMEDİK V.B. TÜM SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARI) İŞÇİLERİ KAPSAMAKTADIR.

6356 SAYILI KANUN GEREĞİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKÜMLERİ KESİN OLUP İŞÇİNİN ALEYHİNE DEĞİŞTİRİLMESİ VEYA UYGULANMAMASI HUKUKEN MÜMKÜN DEĞİLDİR. KALDI Kİ BÖYLE BİR DURUMUN İŞÇİLER TARAFINDAN KABULÜ DE MÜMKÜN OLMAMALIDIR.

BU NEDENLE YUKARIDA 2021 YILI İÇİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE ÖNGÖRÜLEN TABAN ÜCRET ÜZERİNDEN ÖRNEK BİR HESAPLAMA YAPILMIŞ OLUP GECE ZAMMI ÖDEMELERİNİ ALAMAYAN İŞÇİLERİN HER NE KADAR KURUMLARINA BAŞVURARAK EKSİK ÖDENEN ÜCRETLERİ İÇİN BAŞVURUDA BULUNULMASI TAVSİYE EDİLMEKTE İSE DE; DAHA ÖNCELERDEN GÜNDEME GELEN ASGARİ ÜCRET FARKLARIYLA İLGİLİ OLARAK KAZANILMIŞ YÜZBİNLERCE DAVA OLMASINA RAĞMEN HALEN SAĞLIK BAKANLIĞI TARAFINDAN HERHANGİ BİR ŞEKİLDE DAVA AÇILMASINA GEREK KALMADAN ASGARİ ÜCRET FARKLARININ UYGULAMASI YOLUNA GİDİLMEDİĞİ VEYA DAVA ÖNCESİ ZORUNLU OLARAK BAŞVURULAN ARABULUCULUK KANUN YOLUNDA ANLAŞMA YOLUNA GİTMEDİKLERİ DE MALUMUNUZDUR.

GEÇTİĞİMİZ GÜNLERDE ÇALIŞMA BAKANLIĞI TARAFINDAN KONUYA İLİŞKİN YAYINLANAN GÖRÜŞÜNDE DE BELİRTİLDİĞİ ÜZERE GECE ZAMMI ÖDEMELERİYLE ALAKALI UYUŞMAZLIK YAŞAYAN İŞÇİLERE ÇÖZÜM YOLUNUN MAHKEME OLDUĞU İŞARET EDİLMEKTEDİR.

NOT: HESAPLAMA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEKİ TABAN ÜCRETE GÖRE ÖRNEK OLARAK YAPILMIŞ OLUP ÜCRET YÜKSELDİKÇE FARKIN YÜKSELECEĞİ GÖZ ARDI EDİLMEMELİDİR.

ÖRNEK HESAPLAMA İÇİN OFİSİMİZLE İLETİŞİME GEÇEBİLİRSİNİZ.

KAMUOYUNA SAYGILARIMIZLA DUYURULUR.