23.07.2022 tarihinde Cimer'e, Çalışma Bakanlığı'ndan cevaplanmak üzere işçilerin aylık yevmiyesi çeken aya göre olması konusunda teyit amaçlı görüş sunmalarını istemiştim. 

Sonuç olarak, işçinin bireysel iş sözleşmesinde Maktu Aylık olarak belirtilmişse çeken aya göre bakılmaksızın her ay sabit 30 günlük yevmiye verilmesini ve hastalik,izinli günlerde de ücretinin tam ödenmesi gerektiğini eğer Maktu Aylık şeklinde sözleşmede belirtilmezse Çeken aya göre yevmiye olması gerektiğini belirttiler.

Çeken aya göre değil de aylık sabit 30 gün üzerinden yevmiye alanların bireysel iş sözleşmesinin nasıl yapıldığını kurumuna sorması ve şayet Maktu Aylık şeklinde belirtilmemişse, yevmiyenin sabit 30 gün üzerinden yapılmasının yanlış olduğunu ve yılda 5 günlük yevmiye kaybı oluştuğunu ve düzeltilmesini ayrıca geriye dönük olarak yıllık 5 gün yevmiye kayıplarının hesaplanıp ödenmesini söylemeleri gerekmektedir.