İşçiye 4 saat ve daha kısa süreli işlerde 15 dakika
4 saatten fazla 7,5 saate kadar süren işlerde
 yarım saat
7,5 saaten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur
11 saati aşan süreli işlerde Yargıtay kararı gereği 1.5 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
Ara dinlenmesini vermeyen işverene 2022 yılı için 4173 lira idari para cezası uygulanır.

Yargıtay 9. HD. 30.04.2012 T, E. 2010/7031, K. 2012/15007

Yrg. 22. HD., T.09.05.2019, E.2016/12965, K.2019/10165

Ancak ara dinlenme süresinin, işe, ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması doğru olmaz. Ara dinlenme süresinin günlük çalışma içinde belli bir zamanda amaca uygun kullandırılması gerekir.

Y22HD.03.04.2019 T.,E.2016/9350, K.2019/7444 Legalbank

Kanun gereği Ara dinlenmeleri çalışmış süreden sayılmaz.Ara dinlenme işçiye öğle yemeği, sigara molası, çay veya kahve molası adı altında gerek toplu iş sözleşmesi ile gerekse iş akitlerinde düzenlenmiş olan dinlenmelerin hepsini kapsamaktadır. Bu nedenle işçiye çalışma saatleri içerisinde parça parça verilen dinlenme sürelerinin tamamı ara dinlenme süresinden sayılabilecektir.

Toplu İş Sözleşmelerinde yemek ve diğer ara dinlenme süreleri ayrı ayrı belirtebilir.

08.17 saatleri arası 1 saat ara dinlenmesi

08.20 saatleri arası 1 saat ara dinlenmesi

08.21saatleri  Arası 1.5 saat ara dinlenmesi

08.22 saatleri arası 1.5 saat ara dinlenmesi 

08.23 saatleri arası 2 saat ara dinlenmesi

Verilmesi gerekmektedir.

Yrg. 9 HD., T.28.10.2009, E.2008/11139, K.2009/29544