Bilgilendirme

KISMİ ÇALIŞMADAN NASIL YARARLANILIR?

1- Kısmı Çalışmadan Yararlanmak için Eşin  
    Çalışması Gereklidir.

2- Haftalık Çalışma Saati 45 saattir.
    Kısmı Çalışma 3/2 si 30 Saate  Denk Geliyor.
    Aylık ise 15.5 Gün Civarına Denk Geliyor.

3- Kısmı Çalışmayı Günde 5 Saat Haftada 
     6 Güne Yayarak Kullanınız.Çünkü Hafta
     Tatiline ve Hafta Tatili Ücretine Hak   
     Kazanırsınız.

4- Kısmi Çalışmayı Eğerki Ben 3-4 Günde
     Haftalık 30 saati Tamamlarım Derseniz
     Hafta Tatiline Hak Kazanamaz Hafta Tatili
     Ücretinide Hak Edemezsiniz.

5- Durum Böyle Olunca Yemek Ücretini Eksik
     Alır İkramiye Tediye Ek Ödeme  vs....
     Kıstel Yevm Şeklinde Ödeme Yapılır.

6- Kısmi Süreli Çalışma Talebini İşçi işe 
    Başlamadan En Az 1 Ay Önce iş Verene
    Yazılı Olarak Bildirmelidir.

7- Kısmı Çalışma Talebinde Babada
     Bulunabilir.

8- işçi Kısmi Çalışmadan istediği Zaman Tam
    Zamanlı Çalışmaya Dönebilir.

YARI ZAMANLI ÇALIŞMADAN NASIL YARARLANILIR ?

Öncelikle Kısmı Çalışma ve Yarı Zamanlı Çalışma Aynı Sistem Değildir.ikiside Birbirinden Farklıdır.

1- Yarı Zamanlı Çalışmada işçinin Doğum 
     izni Bitince Birinci Çocukta 60 Gün,
     ikinci Çocukta 120 Gün,Üçüncü Çocukta
     180 Gün Ücretsiz izin Verilebilir.

2- Ücretin Yarısını Kurum,Yarısını iş-kur Öder.

3- Eşin Çalışma Zorunluluğu Yoktur.

4- Son 3 Yıl içinde 600 Gün SGK Primi   
     Olmalıdır.

5- Yarı Zamanlı Çalışmada İkramiye, Tediye,
    Ek Ödeme Gibi Ücretler Çalışma Gününe
    Orantılı Olarak Ödenir.

6- Yarım Çalışma Tercih Edildiği Dönemlerde
     Süt izni Hakkı Ortadan Kalkar. 
     Yarım Çalışma Sonrası Tam Zamanlı
     Çalışmaya Dönen Kadın işçi Çocuğu 1
     Yaşına Gelmemişse  Süt iznini Kullanmaya
     Devam Edecektir.

7- Daha Fazla Bilgi Edinmek isteyenler
    8 Kasım 2016 Tarihli Resmi Gazeteye  
    Bakabilir.