696 KHK İLE KADROYA GEÇİŞ SÜRECİNDEN SONRA İŞYERİNDE Kİ YAPTIĞI OLUMSUZ FİİLERDEN DOLAYI DİSİPLİN CEZA CETVELİNE GÖRE DİSİPLİN KURULU TARAFINDAN "İHTAR, YEVMİYE KESME VE İŞTEN ÇIKARMA" CEZALARI VERİLMEKTEDİR.

FAKAT BU CEZALAR İÇERİSİNDE EN BÜYÜK HATALI CEZA UYGULAMASI İŞÇİNİN YAPTIĞI BİR FİİLDEN DOLAYI İŞÇİYE CEZA CETVELİNDE Kİ BİR ÇOK MADDEYİ UYGULAMAK OLUYOR. 

"İŞÇİNİN BİR FİİLİNDEN DOLAYI SADECE BİR DİSİPLİN  CEZASI UYGULANABİLİR" 

BUNUNDA HUKUKÎ DAYANAĞINI YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ ÖRNEK DAVA İLE KARARINI VERMİŞTİR.

BU KONUDA KAMU İDARELERİNİN VE SENDİKALARIN GEREKLİ HASSASİYETİ GÖSTERMELERİ ZARURİDİR.

"4857 sayılı kanuna tabi işçiye aynı fiil için birden fazla disiplin cezası verilemez , işçiye birden fazla disiplin cezası verilmesi yargıtay kararı

İŞÇİYE BİR EYLEMİ NEDENİYLE İKİ CEZA VERİLEMEYECEĞİ

İlgili Kanun / Madde
4857 S. İşK/25

T.C.
YARGITAY
9. Hukuk Dairesi

Esas No. 2016/12229
Karar No. 2020/610
Tarihi: 20/01/2020

l İŞÇİYE BİR EYLEMİ NEDENİYLE İKİ CEZA VERİLEMEYECEĞİ
İşyerinde yaşadığı tartışma ve kavga olayı nedeniyle önce kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında aynı nedenle feshedilmiştir.
Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır".

SAYGI VE SEVGİLERİMLE...

SÖZ KONUSU YARGITAY KARARINI ORTAYA ÇIKARAN Ömer Gül  KARDEŞİMİZE TEŞEKKÜR EDERİZ.