İşçinin tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı müddetine rastlayan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır.

- Sürekli İşçiler 13 yevmiye üzerinden,
- Geçici işçiler ise çalıştıkları güne orantılı alacaklardır. (Gün*Yevmiye*52/365=Tutar)

KESİNTİLER,
· %14 SGK İşçi,
· %1 İşsizlik İşçi,
· %0,759 Damga Vergisi,
· %15 Gelir Vergisi,

İLAVE TEDİYE HACZEDİLEMEZ,İCRA DAN PARA KESİLEMEZ!
6772 sayılı Kanunun 4. Maddesinde “BU PARALAR BORÇ İÇİN HACZEDİLEMEZ.” şeklinde özel bir düzenleme mevcuttur. Kanunun bu maddesi Yargıtay tarafından farklı şekillerde yorumlanmıştır. İtiraz eden arkadaşlar İlave tediyeden herhangi bir kesinti yaptırmayabilirler

izlemek için: 

Çalışma hayatına ilişkin 4/d işçiler adına güncel ve doğru hukuki bilgiler için lütfen aşağıdaki linkten Youtube kanalımıza abone olun BURAYA tıklayınız