4D işçilere iki taksit halinde ödenen 60 günlük ikramiyenin ilk 30 günlük kısmı işçilere ne zaman ödenecek?

4 Dli kamu işçilere yılda 4 taksit şeklinde ödenen 13 günlük ilave tediyelerin haricinde, toplam 60 günlük de ikramiye ödemesi yapılmakta. 60 günlük ikramiye ise 2 taksit şeklinde mart ve eylül aylarında çalışanların hesaplarına yatırılmaktadır.

İlave tediyeler 6772 sayılı Kanuna göre Cumhurbaşkanınca açıklanan tarihlerde ödenirken, bu tediyelerin dışında kalan ikramiyeler ise Mart ve Eylül aylarında iki taksit halinde işçilerin hesaplarına yatırılmaktadır.

60 günlük ikramiyenin ilk 30 günlük kısmı Mart ayının 15inde işçilerin hesaplarına yatarken, 30 günlük diğer yarısı ise Eylül ayının 15inde işçilere ödenecektir. 

HER İÇİ MART VE EYLÜL AYINDA ALMIYOR.

ÖRNEĞİN GSB İŞÇİLERİ TOLEYİS ÜYELERİ MAYIS AYINDA ALACAKTIR

4/D kadrosunda çalışan ve kurumunda devam eden toplu iş sözleşmesi bulunan arkadaşlar. Her kurumun sözleşmesi farklıdır bu nedenle ikramiye tarihi de farklı tarihtedir.
Sağlık Bakanlığında İçin
Hesaplama şekli ve alınacak ücret aşağıdaki gibidir.
30 günlük ikramiye.
Aylık Brüt Asgarı ücret
3577.50 TL
Aylik Net Asgari Ücret
2825.90 TL bekar agili ucrettir.
Bekar agi düşüldükten sonra (268.31TL)
2557.50TL eder  ÷30= Net Yevmiye
%15 vergi diliminde
Günlük net asgari ücret 85.25 TL eder
Yani 30 günlük ikramiye
85.25x30=2557.50 TL eder.
İkramiye yada tediye hesabina sosyal yardım, fazla mesai ücretleri, yada ek ücretlerin tamami bu hesaplamaya dahil edilmez...
Not: Hesaplama günluk brüt ücreti 119.25 TL olanlar için yapılmıştir.
Bes kesintisi hariç olup bes i olanlar için brüt ücretten 3.557.50  % 3 kesinti ile 107.32 TL , Net ücret 2557.50 TL den düşüldükten sonra ele geçen 2.450.18 TL olmaktadır.
İkramiye ödemeleri hesabında ücretli izin günleri ve ücretli mazeret izinleri ve sağlık raporlari ile istirahat hallerini hesaba dahil edilirken  (Ücretsiz izin ) günleri yada uzun süreli raporlarda bildirim süresi iş kanuna göre ( 6 haftalik olan süre ) ve askerlik nedeniyle ücretsiz izin günleri , kısa ve yarım çalışmada  bu günlerdeki hesaplamadan düşürülür( çalıştığı gün kadar Ödeme kist yapılır).

Sağlık raporu ile istirahat hallerinde ikramiye ödemesi ise iscinin ise başlandığı tarih te yapılabilir.

Dogum sonrası ise başlayacak olan işçiler de raporlu olduğu günler dede tam ikramiye ödemesi alır kısıt yapılmaz işveren bu ödeme yide rapor birim sonrasında işçinin işe başladi gün de yapabilir.
Ücretsiz izin günlerinde prim sıfır (0) dir ama kazanç sıfır değildir , ikramiye eklenir.

SİZİ TÜRKİYE'NİN EN İYİ KAMU İŞÇİSİ YOUTUBE KANALINA BEKLİYORUZ. BİRLİKTE BAŞARACAĞIZ TIKLA ABONE OL 

izlemek için: